【正文】 掃周大掃制度。九、嚴(yán)禁在生產(chǎn)崗位上、機器上、車間通道上游動吸煙，吸煙應(yīng)到指定的吸煙點吸煙，車間辦公室吸煙應(yīng)備煙塵缸，防止火災(zāi)和破壞清潔衛(wèi)生。三、凡私拿產(chǎn)品、半成品和原輔材料者，作如下處理。廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度篇十總 則第一條 為保持清潔、整齊的環(huán)境，以保證人住公司宿舍的人員在工作之余能夠得到充分的休息，建設(shè)一個良好的集體生活環(huán)境，特制定本制度。，水電煤氣費由住宿人員個人承擔(dān)。 (2)負(fù)責(zé)監(jiān)督宿舍人員維護宿舍環(huán)境衛(wèi)生。、易燃品和違禁品。，注意防火防盜。第十條 本制度自公布之日起予以實施。第七條請假制度(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。復(fù)工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。第八條工作紀(jì)律(一)上班時間，無部門負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。 不準(zhǔn)自行組織文體活動。第十條生產(chǎn)紀(jì)律(一)須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。第十五條員工上班時間不準(zhǔn)會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會客。第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。第九章附則第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。第五條、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第十九條、員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。第二十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。公司的發(fā)工資日為次月五日。第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照三不放過（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴(yán)肅處理。第五十條、不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。第五十四條、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。第五十七條、本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部。職工獎金福利分配、內(nèi)部津貼補貼的發(fā)放狀況及時公布。車間黨支部負(fù)責(zé)人要切實履行本車間廠務(wù)公開第一職責(zé)人的職責(zé)，認(rèn)真把好審核關(guān)，保證公開的資料客觀、真實。第五條宿舍入住的條件:，由于家不在市區(qū)或離家較遠(yuǎn)的能夠入住宿舍。，但如有特殊狀況而需要留宿的，應(yīng)提前征得宿舍長的同意。，且情節(jié)嚴(yán)重。、收音機時，不得妨礙他人休息。、斗毆、酗酒的。第四條 嚴(yán)禁損壞工廠的39。第六條 本制度由本公司負(fù)責(zé)修改并解釋。下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度篇十五第一條 保持臺面整潔，每天下班后必須打掃臺面及工作范圍內(nèi)地面的衛(wèi)生清潔，離開工作崗位時要及時關(guān)機。第九條住宿人員發(fā)生以下行為之一的，應(yīng)立即取消其住宿資格，并如實呈報店長和經(jīng)理進行處理。管理，如個人安全、緊急聯(lián)絡(luò)人等。如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者，要照價賠償。第三條員工宿舍指專門為公司員工帶給的宿舍。召開職工大會、職工代表座談會或班組長會，廠務(wù)公開的項目資料。貫徹落實公司職代會決議，車間內(nèi)部用工和分配制度改革方案，生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，車間重要規(guī)章制度(包括內(nèi)部經(jīng)濟職責(zé)制)的制定及執(zhí)行狀況，車間制定的工作和完成狀況及時公布。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十二條、加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第三十五條、本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守員工宿舍管理規(guī)定。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。第十七條、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第十一條、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。第三條、公司情況介紹。(四)公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理。第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。第十四條外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同。有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利。 不準(zhǔn)打鬧、閑聊。員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。第六條勞動紀(jì)律(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)修理費或賠償。對串通騙取獎金，經(jīng)查出后，加倍扣回所得獎金，(干部嚴(yán)加處理)并根據(jù)情節(jié)輕重進行行政處理。一、凡私拿產(chǎn)品、半成品、原輔材料完全由個人負(fù)責(zé)。八、持續(xù)車間主要通道暢通，通道一米五以內(nèi)禁止堆放產(chǎn)品、紙墩和拖紙車。車間和辦公室內(nèi)不準(zhǔn)停放自行車、輕騎車，更不準(zhǔn)上班時間擦車、打毛線、做私活，違者所誤工時，按曠工處理。果斷抵制精神污染，堅持為四化學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，開展健康的文體活動。七、搞好原始記錄和日報工作，準(zhǔn)確及時地綜合反映車間每日完成任務(wù)的進度，按時報送職能科室。二、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。七、 物品管理 ； 每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。周末須進行大掃除（公司內(nèi)的門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、設(shè)備、風(fēng)扇、飲水機等都須清潔）。，不得遲到、不得做一些與早會無關(guān)的事項。加班工作務(wù)必以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每一天可加班1小時，特殊狀況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時(有政府延長工作時間批文除外)。7)員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知。1同事之間要友好團結(jié)，嚴(yán)禁斗毆打架。進入廠區(qū)務(wù)必佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做禮貌員工。(十一)易燃及爆炸等危險物品應(yīng)放于安全地點，除必要之?dāng)?shù)量外，不得攜入工作場所。(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外，應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會及消防隊。月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。須嚴(yán)格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元。員工病假期間只發(fā)給基本工資。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。嚴(yán)禁在宿舍大聲喧嘩，放高音音樂。凡有污損行為，一律視其情節(jié)給予處罰。每天值日人員進行責(zé)任范圍的保潔工作。經(jīng)常妨礙他人休息，屢教不改的。鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其干凈無異味。(五)安全管理所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維修，禁止亂接臨時電線、不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款。離開本宿舍保持衣冠整齊。已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。如有未盡事宜，廠方人事部會以書面形式事先通知員工。除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間，并處理好交接工作，須人事部確認(rèn)才可，否則工資不予發(fā)放。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)。9)員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請相關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。4)應(yīng)堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。1)上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)(女員工有長頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機密者，嚴(yán)重送司法機關(guān)和處理。急辭工的，扣罰一個月工資。離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。進廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天(公司放2假例外)，且全年只可請一次長假。文員級(含)以上管理人員請假，需具有職務(wù)代理人簽字。2)遲到，早退與曠工：①遲到早退：上班務(wù)必提前10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到早退。新進生產(chǎn)線員工入職后17天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。：上午：8：0012：00，下午：12：3016：30，晚上加班的加班時間依工作資料定。遲到早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。4)產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。如因職務(wù)及工作需要，員工務(wù)必服從管理人員之加班安排。辭職申請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進度而不能保證客戶交期，導(dǎo)致公司信譽、經(jīng)濟受到損失者。4)員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn)，也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時。2)開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。2)未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機器設(shè)備，否則發(fā)生事故時由當(dāng)事人承擔(dān)主要職責(zé)。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰30元。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。每周六下午須進行大掃除（車間內(nèi)的`門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、零件臺、風(fēng)扇等都須清潔）。對違反上述制度及影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項將根據(jù)影響損失程度進行警告、嚴(yán)重警告、罰款（101000元）、停工、開除、追究法律責(zé)任。本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工(一)住宿須知服從公司安排、監(jiān)督和管理。(三)設(shè)備設(shè)施管理有需要的宿舍配備的設(shè)施物品，向公司申請后由公司指派專人進行清點并確認(rèn)。自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博，晚上24時后停止一切娛樂活動(特殊情況除外)。由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果予以責(zé)任者違紀(jì)處理，造成一定后果的`視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。(八)遷出管理住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等)，須到公司辦理退宿手續(xù)并于離職當(dāng)日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。本制度自公布之日起實施，由x有限公司負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行，未盡事宜，另行修訂。每月全體宿舍員工對宿舍進行大掃除，請各員工積極參與。門外不能堆放垃圾，垃圾要及時清理，不得存放在室內(nèi)。(九)住廠舍員工，必須服從公司安排，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得更換床位、宿舍。六、 積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。八、工作時間禁止打牌、下棋、串