20xx年招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求(9篇)(存儲版)
【正文】 學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力。具備人事協(xié)調(diào)與管理能力。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系。建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責(zé)缺編人員的招聘、甄選。精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。主要任職要求：，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求。工作經(jīng)驗：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇七職責(zé)：負責(zé)智能制造項目的人才招聘。日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)和要求篇四職責(zé)：負責(zé)公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā)。具備快速反應(yīng)能力，良好的人際理解、團隊協(xié)作能力，富有工作激情。負責(zé)開展公司各崗位人員招聘。5. 實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。2. 三年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳。分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動態(tài)，建立公司人力資源儲備庫。負責(zé)組織各項
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