15報(bào)表報(bào)送管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 一致。 6 考核評(píng)定 本辦法計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)采用評(píng) 分制，滿分為 100 分。對(duì)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制中弄虛作假，提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，以及隱瞞重要事項(xiàng)的單位，集團(tuán)公司將依據(jù)有關(guān)規(guī)定責(zé)令其整改，并予以嚴(yán)厲處罰和追究有關(guān)人員責(zé)任。 （ 60分）： 上報(bào)數(shù)據(jù)文件為其他月份數(shù)據(jù)或空白表的扣 5 分 因二級(jí)單位原因造成上報(bào)數(shù)據(jù)文件不能讀入的扣減 3分； 上報(bào)的電子數(shù)據(jù)與書(shū)面資料數(shù)據(jù)不符的扣 3 分 報(bào)表的電子數(shù)據(jù)和書(shū)面資料每漏報(bào)一張報(bào)表扣 1 分； 報(bào)表數(shù)據(jù)每錯(cuò)、漏、串一項(xiàng)， 1－ 11 月份月報(bào)扣 1分，季報(bào)、半年報(bào)扣 2 分； 12 月份月報(bào)、年度決算報(bào)告扣 4 分；利潤(rùn)表、利潤(rùn)明細(xì)表、電熱產(chǎn)品成本表及附表、費(fèi)用明細(xì)表、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)表中指標(biāo)出 現(xiàn)差錯(cuò)的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍扣分； 表內(nèi)及表間勾稽關(guān)系不符、運(yùn)算關(guān)系不符的，每項(xiàng)扣 1分，集團(tuán)公司報(bào)表模版所設(shè)勾稽關(guān)系和運(yùn)算關(guān)系不適用于本單位的情況除外； — — 6 同樣錯(cuò)誤月度間重復(fù)發(fā)生的，每重復(fù)一次在正?？鄯值幕A(chǔ)上加扣 2 分； 內(nèi)部往來(lái)、上級(jí)撥入資金余額未與集團(tuán)公司本部核對(duì)不一致的扣 3 分； 12 月份快報(bào)數(shù)據(jù)與年度決算報(bào)告數(shù)據(jù)的主要指標(biāo)（如應(yīng)收帳款、流動(dòng)資產(chǎn)、資產(chǎn)總額、負(fù)債、權(quán)益、利潤(rùn)總額、凈利潤(rùn)等）差異超過(guò) +％的扣 10分； 年度財(cái)務(wù)情況 說(shuō)明書(shū)及編表說(shuō)明內(nèi)容空泛，不能準(zhǔn)確揭示、說(shuō)明問(wèn)題，分析不透徹的，扣 10 分；如未報(bào)或未及時(shí)報(bào)送的，扣 20 分；月報(bào)無(wú)簡(jiǎn)要說(shuō)明的扣 3分；季報(bào)、半年報(bào)無(wú)財(cái)務(wù)情況分析的扣 5 分。 報(bào)表報(bào)出日期遇節(jié)假日不順延，集團(tuán)公司另行通知的除外。 報(bào)送完整的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告： ，無(wú)漏報(bào)、缺頁(yè)、漏項(xiàng)、串項(xiàng)； 月度報(bào)表附有簡(jiǎn)要說(shuō)明，季度、半年度報(bào)表有詳細(xì)財(cái)務(wù)情況分析及編報(bào)說(shuō)明，年度決算報(bào)告有財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)及詳細(xì)的編報(bào)說(shuō)明。 總經(jīng)理： 黨委書(shū)記：
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