20xx年勞模事跡報(bào)告會(huì)心得通用(存儲(chǔ)版)
【正文】 、支持者和參與者。競(jìng)爭(zhēng)中最直接、最有效的手段莫過(guò)于優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)。同時(shí)，更希望大家把自己當(dāng)作農(nóng)行的主人來(lái)看待，更多地關(guān)注*行的經(jīng)營(yíng)狀況，平時(shí)多動(dòng)腦筋，想辦法，主動(dòng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為農(nóng)行在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和金融體制改革中尋找新的增長(zhǎng)點(diǎn)，以集體的智慧來(lái)戰(zhàn)勝所有的困難和挑戰(zhàn)，使我們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立足于不敗之地。(五)獲得省科技功臣獎(jiǎng)人員，獲得省科進(jìn)步獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5名、二等獎(jiǎng)前3名、三等獎(jiǎng)前2名的人員。(三)獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)四等獎(jiǎng)的人員，獲得省科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)的二等獎(jiǎng)前3名、三等獎(jiǎng)前2名的人員，被批準(zhǔn)授予省級(jí)“有突出貢獻(xiàn)的科技專家”稱號(hào)的科技人員，在退休時(shí)仍然保持榮譽(yù)的，其提高計(jì)發(fā)比例為5%。(六)一次性退休補(bǔ)貼由本人退休時(shí)所在單位按照財(cái)政供給關(guān)系負(fù)責(zé)申領(lǐng)發(fā)放，所需資金從原渠道列支，不得從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。符合提高計(jì)發(fā)比例獎(jiǎng)項(xiàng)以及其他事項(xiàng)累計(jì)應(yīng)提高計(jì)發(fā)比例與按工作年限確定的退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例(工作年限滿35年以上的100%，工作年限滿30年不満35年的95%，工作年限滿25年不滿30年的90%，工作年限滿20年不滿25年的85%，工作年限滿15年不滿20年的75%)合計(jì)不得超過(guò)100%(四)退職人員仍然按原規(guī)定執(zhí)行，不發(fā)放一次性補(bǔ)貼。提高計(jì)發(fā)比例具體按以下規(guī)定執(zhí)行:(一)獲得全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)勞動(dòng)英雄、全國(guó)先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號(hào)的人員，在部隊(duì)獲得軍以上單位批準(zhǔn)授予的戰(zhàn)斗英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)和榮立一等功的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，獲得國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的人員，獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)的特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)的人員，在退休時(shí)仍然保持榮譽(yù)的，其提高計(jì)發(fā)比例為15%。(二)獲得省勞動(dòng)模范、省先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號(hào)的人員(三)在部隊(duì)獲得軍以上單位批準(zhǔn)授予戰(zhàn)斗英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)和榮立一等功、二等功、三等功的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人。各位勞模要發(fā)揚(yáng)主人翁精神，想主人事、盡主人責(zé)、干主人活，關(guān)心農(nóng)行的前途和命運(yùn)，具有強(qiáng)烈的參與意識(shí)，具有事業(yè)心和責(zé)任感，積極參與謀劃好本行的發(fā)展戰(zhàn)略。身為普通員工的勞模要立足本職，扎實(shí)工作，在收貸、收息、攬儲(chǔ)、服務(wù)等各個(gè)領(lǐng)域成為員工的“領(lǐng)頭羊”，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全行員工爭(zhēng)創(chuàng)一流，多作貢獻(xiàn)，以飽滿的熱情，高昂的斗志投身到我行的各項(xiàng)工作中去。但改革必然牽涉到員工目前的切身利益：網(wǎng)點(diǎn)的撤銷、人員的分流、收入差距的拉開(kāi)，使員工的思想異?；钴S，思想領(lǐng)域里的矛盾和斗爭(zhēng)錯(cuò)綜復(fù)雜，有時(shí)還
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