【正文】 爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。每份文本均具有同等法律效力。第四條 勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：________。3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費?；榧賍___天，喪假____天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。，乙方可以解除勞動合同：1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過____個月的短期停工。第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議)。第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，遲可能避免或減少加班加點。董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。第七章勞動保護(hù)第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)法律、條例。第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工時，必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。必要時，可隨時約見對方。本公司每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。第二條工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。第二章職工聘用第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。第四條公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。第七條公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。第八章教育與培訓(xùn)第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償。公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。第二條 本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)及其他有關(guān)事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。如企業(yè)上年度凈利潤為 萬至 萬(或增長 %至 %)，則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長 %。(三)根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，經(jīng)人力資源社會保障部門批準(zhǔn)后的 崗位實行不定時工作制， 崗位實行綜合計算工時工作制。第十五條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年610月按相關(guān)規(guī)定對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。第三章 工作時間和休息休假第十一條 職工的工作時間和休息休假如下：(一)每日工作 小時，每周工作 日，每周休息_____日。第七條 甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位，當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計機構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商達(dá)成以下一致意見：(一)本年度全體職工平均工資同比增(或減)_______%。工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。第三十八條各類處理和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十五條工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。公司制訂此類費用細(xì)則。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。第三章工作日制度第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。企業(yè)集體合同書怎么簽篇五外商投資企業(yè)集體合同書本合同由公司(以下簡稱公司)與公司工會(以下簡稱工會)簽訂。第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。第十章合作與聯(lián)系第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司職工的利益，保證實行密切而有效的合作。情況嚴(yán)重的，可以開除。公司教育管理機構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn)。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。第二十六條公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”(同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn))。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。第四章工資和津貼第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項津貼。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)。3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的。4)因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費____元，直系親屬撫恤費____元，其他費用____元。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長____個月。第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：在________崗位，為________工種。第六十一條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。第五十一條工會正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。企業(yè)制訂此類費用細(xì)則。第五章保險與福利第三十條企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權(quán)予以監(jiān)督。第四章勞動報酬第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定。第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：，支付不低于工資的150%的工資報酬。第五條工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)集體合同書怎么簽篇二本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。第十章合作與聯(lián)系第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司職工的利益，保證實行密切而有效的合作。情況嚴(yán)重的，可以開除。公司教育管理機構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn)。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。第二十六條公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行三同時(同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn))。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。第四章工資和津貼第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項津貼。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。第六十四條 本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應(yīng)當(dāng)及時以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。第九章 監(jiān)督檢查和仲裁第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。第八章 合作與聯(lián)系第四十九條 雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。企業(yè)教育管理機構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。第六章 職工聘用、教育與培訓(xùn)第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。第三十二條 企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。第二十四條 企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。第二十條 企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。第三條 本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。第十條 勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。、經(jīng)營條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時，以及________情況下，甲方可以解除勞動合同。、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過12個月乙方實得工資。2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負(fù)擔(dān)。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時____元。企業(yè)集體合同書怎么簽篇一企業(yè)集體合同書模板一甲方(用人單位)名稱：____________________地址：____________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): ____________乙方(勞動者)姓名：____________性別：____________年齡：____________現(xiàn)住址：____________身份證號碼：____________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。第五條 工作時間與勞動報酬，每天實行____小時工作制。、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：1)醫(yī)療期為____個月(年)，期滿未治愈的延長__