簽訂勞動合同沒有給本人一份(9篇)(存儲版)
【正文】 自愿、協商一致原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，而且還應承擔一定的法律責任。一、合同是否是規(guī)范化標準合同以及責任認定：一般情況下，公司的勞動合同大多都是規(guī)范化的標準勞動合同，也有的公司是自行擬定的勞動合同，但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的范疇，超出了法律范疇，即使是簽了合同，合同也是無效的，公司是要相應承擔責任的，因為是公司本身擬定的合同不合法才導致合同無效，所以責任在于公司不在員工。必須及時改正后再簽。該項規(guī)定可能會涉及到以后工作中的崗位調整問題。無論什么專業(yè)畢業(yè)，掌握《勞動合同法》中有關權利義務，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規(guī)定，既可及時要求用人單位改正，也可防患于未然。也有應屆生礙于情面只簡單地口頭協議。工作時間和休息休假。同時要注意，根據第20條規(guī)定，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不得低于最低工資標準。另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權利和義務一并轉給另一個法人或者其他組織。⑤工作時間和休息休假。用人單位應當建立職工名冊備查。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。⑥用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。③勞動合同期限。對于剛畢業(yè)的大學生來講急于想找到一份工作的心情是可以理解的，但不能因為這樣就不顧自己的權益，隨便與用人單位簽訂勞動合同，這樣的做法顯然是對自己的不負責。否則，如有缺漏，就埋下勞動爭議隱患。勞動合同期限。《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。一些是因為用人單位的原因，還有一些是畢業(yè)生本身缺乏法律知識的原因。對于員工就比較有利了。所以員工簽署合同是務必看清崗位名稱，如果有異議務必當場提出改正后方可簽字。簽訂勞動合同沒有給本人一份篇七簽訂勞動合同應注意什么？企業(yè)與勞動者之間是需要簽訂勞動合同的，勞動合同是對企業(yè)與勞動者雙方的權利與義務作出的書面規(guī)定，生效后是具有法律效力的。自愿是指訂立勞動合同完全出于當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者干涉勞動合同的訂立。二是合同期內，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務學習，不斷為自己“充電加油”，五筆打字，abis操作等項業(yè)務工作我都爛熟于胸，對其它與工作相關的業(yè)務，我也是努力學習，盡快掌握?！笨梢砸笥萌藛挝恢Ц督洕a償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。如果動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。其實，這些認識和顧慮都是錯誤的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。要求：停工留薪期一般不超過12個月。法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。備注：依地方規(guī)定，康復治療需經辦機構組織專家評定。法律依據：《工傷保險條例》第33條。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。下面，我們一起看看要是公司未簽訂勞動合同會有哪些風險。假如單位沒有繳納社會保
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