【正文】 業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規(guī)定執(zhí)行。九、當事人約定的其他內容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：應聘人員登記表填寫信息必須真實、可靠、準確；特殊工種必須按照勞動部門規(guī)定持證上崗；相關證件存行政部備案。甲方實行國家規(guī)定的制度。計件工資制，工資乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地最低工資標準的工資。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。(三)乙方的工作地點為。甲方按每年12個月發(fā)放工資，乙方的月工資為_________元/月(其中寒暑假為三個月，每個月工資為_________元/月)。以欺詐(包含但不限于：曾受過治安、刑事處罰的等。乙方依法提出解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知甲方。(3)在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。(4)甲方按照國家相關規(guī)定為乙方繳納合法比例五險一金。(1)乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。嚴重失職，營私舞弊，給甲方(或用工單位)造成重大損害的。因保安服務工作的特殊性，經報勞動行政部門審批，乙方實行不定時工作制。二、工作內容與工作地點(一)甲方聘用乙方為保安隊員，并委派乙方到甲方服務單位(即用工單位所在地，下稱“用工單位”)從事保安服務工作，期限為_________年。乙方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。工資辦法執(zhí)行。二、工作內容甲方分配乙方在崗位從事工作。第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。 (三)本合同解除或終止時，用人單位應當同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。十一、合同爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。甲方制訂的規(guī)章制度應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。(二)甲方應當將為為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。實行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。實行試用期的，試用期自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關門、撤銷或者公司決定提前解散。二、解除勞動合同關系后，乙方應在即日起五個工作日內與甲方辦理完離職手續(xù)和五險一金的交接手續(xù)，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔。五、若乙方因個人違規(guī)、違紀給甲方造成的綜合經濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經濟損失，并按照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關系，甲方有權追究乙方的法律責任。《安全生產標準化管理手冊》。有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:(1)在正常的合同工作期間的。(3)嚴重失職,營私舞弊,泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重大損害的。甲方根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。第七條 乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為______或______元。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。第三條 根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第______種工時制度： ______。第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第______種方式確定勞動合同期限： ______： 自 ______ 年______月______日起至______ 年______月______日止，其中，試用期從用工之日起至 ______ 年______月______日止。八、勞動爭議處理及其他甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協商解決。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。一、勞動合同期限合同期限自20____年 9 月 1 日起至 20____ 年 9 月 1 日止。在乙方履行職責，甲方不能及時、足額支付乙方勞務報酬，甲方應承擔違約責任。乙方勞務報酬中包括基本工資、職務工資、崗位津貼、勞動保險及其他勞務報酬。第四條勞動保護和勞動條件（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品要跑你也攔不住哦，最好一個月一支付，而且你這個5%的股權也是有風險的，假設他干一個月就走了，股權你已經送他了，建議改為合同到期后分配股權。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧個人勞動合同 個人勞動合同網上查詢篇一（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。甲方需要聘用采砂項目的勞務用工人員，乙方同意任聘甲方勞務用工人員。乙方計劃應聘時間： 年 月 日至 月 日。經批評教育乙方仍不能履約，甲方有權提前解除與乙方的用工合同并辭退乙方。三、工作時間甲方依法保證乙方的休息權利。公司簡易勞動。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：法人代表：合同簽訂日期： 年 月 日個人勞動合同 個人勞動合同網上查詢篇四甲方：乙方：鑒于甲乙雙方在年月》（以下簡稱“原合同”）中約定由乙方為甲方提供 服務，因原合同即將到期，甲乙雙方又有繼續(xù)合作的意愿，故雙方經協商一致，就原合同有效期延長之有關事宜約定如下：一、在本續(xù)簽協議有效期間內，雙方的各項權利義務關系均適用原合同。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。第六條 甲方采用以下第______種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月______日前足額支付： ______。第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十四條 乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。第二十條 甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。第二十五條 本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。底薪為:__________元+_______%的期提成。(7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:(1)試用期內的。七、違約和解除合同責任八、聘用合同爭議處理九、其它事項本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各