勞動(dòng)局勞務(wù)合同(存儲(chǔ)版)
【正文】 主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！ 秳趧?dòng)合同法》第三十一條 加班用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班?！ ∈褂锰崾荆杭追綖橐曳教峁┨厥獯龅?，可在合同中另行約定。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。根據(jù)《玉溪師范學(xué)院錄聘人員實(shí)行合同制管理的辦法》（試行）中不占編制合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)條款，乙方在勞務(wù)期間的工資為 元/月（大寫(xiě)：________________________ ），在完成當(dāng)月工作任務(wù)的下月發(fā)放?！ “磿r(shí)支付乙方的報(bào)酬，按規(guī)定代扣意外傷害保險(xiǎn)及其它單項(xiàng)保險(xiǎn)?！ 〉谖鍡l、解除勞務(wù)合同 1。 2。 甲方代表（簽章）：________________ 乙方（簽字）： 附：《錄用登記表》；《合同附件》?！ ∥?、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。 九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改?！ “?、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議?！ ∷?、乙方的工作內(nèi)容及其類(lèi)別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi))應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類(lèi)和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。若需要雙方協(xié)商可續(xù)簽勞務(wù)合同?！ 〉诹鶙l、違約責(zé)任： 1。 3。甲方根據(jù)工作需要有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位?！ 〉诙l 工作崗位： 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事________________ 崗位工作。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。 第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！ 》ㄒ?guī)示要： 《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼?！ ∈褂锰崾荆浩髽I(yè)工資計(jì)發(fā)一般有計(jì)時(shí)或計(jì)件兩種形式，當(dāng)事人可從下列方式中任選一種： (一)計(jì)時(shí)形式。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。 第五條 甲方因工作需要，按照誠(chéng)信合理的原則，向乙方說(shuō)明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位?！ 秳趧?dòng)合同法》勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。 法規(guī)示要： 《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。自____年____月____日起?！ ∫?、合同的類(lèi)型和期限 第一條 本合同的類(lèi)型為：____?！ 《?、試用期 第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月
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