策劃部工作計劃匯編八篇(存儲版)
【正文】 協(xié)調(diào)各部門人員，策劃協(xié)會大小型活動，負(fù)責(zé)每次大小型活動、協(xié)會會議的事前場地布置及事后場地清理。四內(nèi)部成員規(guī)范： ?。?、部門成員須認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會章程及策劃部工作手冊，培養(yǎng)良好的責(zé)任感、歸屬感和組織紀(jì)律性，在工作中注意自身的形象，對外樹立良 好的部門形象?！ 。?、十月初邀請有經(jīng)驗人員進(jìn)行策劃書寫作培訓(xùn)?！ ∪?、溝通交流： 團(tuán)內(nèi)新進(jìn)成員更好的融入團(tuán)內(nèi)生活，給大家一個溝通交流的平臺?！ ∷?、培養(yǎng)新干事 文藝活動吸引了同學(xué)多方位的注意，為了順利開展這學(xué)期工作，文藝部將大力培養(yǎng)新干事能力，為使者團(tuán)的更好的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。 協(xié)調(diào)各分站與總站的活動，及時借鑒分站的經(jīng)驗，推廣至全校。第 12 頁 共 12 頁?！ ∽龊每傉镜纳蟼飨逻_(dá)工作，及時將老師及站長的意見和建議按各部門情況組織分配后交辦公室統(tǒng)籌?！ 《f(xié)助其他部門工作 我們文藝部沒有什么實質(zhì)性的活動，但是會配合團(tuán)內(nèi)其他部門做好工作?！ 《?、培訓(xùn)： 為了使新進(jìn)成員很快進(jìn)入我們的工作軌道而特此培 訓(xùn)。在時間和 條件允許的情況下，協(xié)助其他部門成員更好地開展工作?！ 。ㄎ澹?每次活動完成，要求成員們交一份工作總結(jié)，反思，收獲?！ ∫陨鲜遣邉澆勘緦W(xué)期的計劃，本部人員一定會按 要求完成本職工作，并且遵守規(guī)章制度，將配合其他部門將所有的活動都順利的舉行?！ 。ǘ└墒屡囵B(yǎng)管理計劃 （1）提高本部成員的自身素質(zhì)，多給干事提供一些鍛煉的 機(jī)會，使他們的才能得到充分發(fā)揮。為更好的執(zhí)行本部門職能，充分調(diào)動內(nèi)部成員的能動性并協(xié)調(diào)與其他部門合作，并且跟好的履行策劃部的職能，本部對20xx—20xx年度學(xué)期工作開展的安排如下： ?。ㄒ唬┎块T例會管理計劃 （1） 由于策劃部的部門特點，將采取比較機(jī)動的會議方式，不設(shè)固定的例會時間?！ ?3)部門剛剛成立，為了擴(kuò)大知名度，將組織成員策劃一系列宣傳方案，如運(yùn)用網(wǎng)站、報紙、各種活動 (4)邀請學(xué)生會干部到本部門傳授經(jīng)驗，學(xué)習(xí)其他部門的優(yōu)秀管理方法，從而更好的建設(shè)我部?！ 〔糠殖蓡T具有對大型活動采訪的經(jīng)驗和感受，通過不斷的交流，提高了自身的業(yè)務(wù)水平，使團(tuán)員之間的關(guān)系更加融洽?！钡闹笇?dǎo)思想來開展部門工作。應(yīng)該先對新聞理論知識學(xué)習(xí)，然后發(fā)揮運(yùn)用、總結(jié)經(jīng)驗，使得自身不斷提高。在深度、廣度上下功夫，用不同的體裁表現(xiàn)新聞。 ?。ǘ?、加強(qiáng)團(tuán)員自身業(yè)務(wù)素質(zhì)?！ 《?、外部計劃 感恩節(jié)：感恩節(jié)是我們使者團(tuán)的主打品牌活動，每年都很精彩，每年都承著繼承并創(chuàng)新的原則在不斷完善這一品牌活動，所以，策劃部每人都要寫一份策劃書，然后通過討論確定最終方案?！ 「辈块L（肖萬福）： 協(xié)助各分站根據(jù)其學(xué)院特點作好活動的規(guī)劃書，若活動舉辦的較成功，將其推廣到全校?！ f(xié)助各分站根據(jù)其學(xué)院特點作好活動的規(guī)劃書，若活動舉辦的較成功，將其推廣到全校。常規(guī)活動有心理健康活動月和“”全國大學(xué)生心理健康日?！ ∝?fù)責(zé)策劃案后期的文字組織和編輯工作?！ 】偨Y(jié)大會上每個人都要做份總結(jié)，總結(jié)在進(jìn)入使者團(tuán)的這段時間里的心得，和對以后的發(fā)展方向做出展望。工作計劃、招選干事、分配任務(wù)等事務(wù)需要更多人才的加入，在這個基礎(chǔ)上，不斷培養(yǎng)人才，已成為部門的主要工作。從提高團(tuán)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)為基石，組織安排人員結(jié)合學(xué)生生活策劃選題，進(jìn)行新聞采訪、答記者問、新聞?wù){(diào)查和新聞評論等等。策劃部的記者在采訪過程中還是采用原有的運(yùn)行模式，策劃部存在采訪方式不創(chuàng)新、人才匱乏
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