法定節(jié)假日加班費怎么算(存儲版)
【正文】 定，休息日安排員工加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(3)實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。月工資收入由于國家相關法律沒有明確規(guī)定，因此，其是加班工資爭議頗多的一個環(huán)節(jié)，實踐中“月工資收入”的確定應把握以下幾點：(1)如果勞動合同有明確約定工資數額的，按不低于勞動合同約定的工資標準確定“月工資收入”。根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)和《關于員工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)20223號)的相關規(guī)定，按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。我國《勞動法》規(guī)定，實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標準工作時間制度的企業(yè)，以及經批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應當按照《勞動法》的規(guī)定支付員工延長工作時間的工資報酬，但依照《民法通則》第五條、最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第六十條、《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，實行不定時工作的人員除外。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。(3)不定時工作制人員無加班收入。按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1