【正文】 更相關(guān)內(nèi)容?！　?、營私舞弊，對甲方利益造成損失的。　　第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第9項和第十四條終止、解除本合同：　　，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的?！　??！　〉诙艞l 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止?！　??！　【?、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：_________.　　十、勞動爭議處理　　第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 _________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。　　六、如乙方未辦理社保卡，甲方有權(quán)代扣代交?！　“?、規(guī)章制度　　《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時生效　　九、合同解除　　符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：　　a、員工嚴重違反勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的?！　、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外?！　、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓(xùn)費用?！　T工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》?！　∈摹幾h解決　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商?！　。篲________?！　?，又無法重新安排工作的?！　∈?、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動服務(wù)公司各一份。乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班?！　?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　?甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償?！　?本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行?！　×?、 違反勞動合同的責(zé)任　　 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)?！　?訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同?！　“恕⑵渌?、乙雙方商定的事項：_________。　　。_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月?！　T工在《就業(yè)申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體?！　T工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方。需要加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調(diào)休?！　〖追?蓋章)_________ 乙方(簽章)_________ 代表人(簽字)_________　　_________年____月____日 _________年____月____日　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________員工勞動合同 篇6　　甲方：____________商場(以下簡稱甲方)　　乙方：________________(以下簡稱乙方)　　為了便于甲方投資經(jīng)營的_______商場能夠順利運營，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的營業(yè)員，根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：　　一、合同期限　　合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止?！　〉谌邨l 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。　　第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：　　。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。　　第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同?！　〉诙龡l 甲方按照第二十二條第9項的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方?！　?。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。 甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)?！　。趭^工作?！　〉谒氖龡l 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系?！　〉谌粭l 雙方需要約定的其他事項：　　九、 違反勞動合同的責(zé)任　　第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)?！　〉诙藯l 有下列情形之一，本合同自行終止：　　1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的。　　七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂　　第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。　　第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿。乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同?！　〉谑粭l 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關(guān)保留一份?！　?．乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂勞動合同?！　?．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。作為基本生活費用。　　第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)　　乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位，承擔(dān)_________生產(chǎn)（工作）任務(wù)。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費、培訓(xùn)費等）?！　〉诙艞l 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)?！　〉诙粭l 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。　　第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇?！　〉谖鍡l 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點?！　【拧⑵渌s定　?。ǘ模┘?、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_________、　?。ǘ澹┍緞趧雍贤c國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　。ㄊ牛﹦趧雍贤跐M或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！　∥濉趧蛹o(jì)律　?。ㄊ┘追揭婪ㄖ贫ǖ男枰曳阶袷氐膭趧右?guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方?！　。ㄆ撸┘追教峁┦乘迼l件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資?！　《?、工作內(nèi)容和工作時間　?。ǘ└鶕?jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月（小時）（_________年度）　　用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬?！　∮萌藛挝恢Ц秳趧诱吖べY不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∑渲校囉闷谧訽________年_________月_________日至_________年_________月_________日?！　。┰囉闷谄陂g的工資為_________元/月。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。　　二、 工作內(nèi)容和工作地點　　第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所?！　〉谑l 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〉诙畻l 甲方負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程?！　〉诙藯l 有下列情形之一，本合同自行終止：　　1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；　　2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；　　3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；　　4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)