經(jīng)開區(qū)20xx年工作總結(jié)和20xx年工作計(jì)劃(存儲(chǔ)版)
【正文】 小。完善人事薪酬制度改革，推行全員聘任制、競爭上崗制、績效工資制等，優(yōu)化薪酬激勵(lì)機(jī)制，勇于創(chuàng)意創(chuàng)新，不斷提升園區(qū)創(chuàng)造活力。堅(jiān)持招商引資“第一要?jiǎng)?wù)”不動(dòng)搖，圍繞“一群三鏈”，充分發(fā)揮外聘專業(yè)公司和駐外產(chǎn)業(yè)招商分局作用，聚焦產(chǎn)業(yè)鏈招商，加快推進(jìn)和晶科技、千鋰鳥新能源、工業(yè)機(jī)器人等項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度，力促申通物流、脫硫石膏、麥丞新材料等項(xiàng)目開工建設(shè)，加快晟暉科技、密度繼電器、邦盛鋰電PACK等項(xiàng)目落地。 第 3 頁 共 3 頁。搶抓皖北承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移集聚區(qū)建設(shè)“24條”政策舉措，繼續(xù)推進(jìn)園區(qū)直供電試點(diǎn)，探索源淮公司與兩大電廠合作成立供熱公司，全面推開生活及生產(chǎn)供熱改造工作。物流配送、技術(shù)研發(fā)、員工培訓(xùn)、產(chǎn)品檢驗(yàn)等距離工業(yè)企業(yè)發(fā)展需求預(yù)期還有相當(dāng)距離。富有激勵(lì)作用的人事薪酬制度改革還未實(shí)行，工作人員激勵(lì)不足。 四是要素配置合理規(guī)劃分配。
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