市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)通用14篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 供方案開(kāi)發(fā)新渠道新思路的建議?！ ∪温氋Y格 ，3545歲，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷或相應(yīng)資格證書(shū)(中級(jí)以上職稱(chēng))?！ ⊥卣构镜氖袌?chǎng)策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場(chǎng)定 位，及時(shí)提供市場(chǎng)反饋。 ◆經(jīng)驗(yàn): 8年以上企業(yè)市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上市場(chǎng)部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)?！ 舫錾娜穗H溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開(kāi)拓能力?！ 舾叨鹊墓ぷ鳠崆?，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 任職資格: ◆教育背景:市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)14 部門(mén)名稱(chēng)：市場(chǎng)部 職位名稱(chēng)市場(chǎng)總監(jiān)(CFO)崗位人數(shù)：1人 直屬上級(jí)：總經(jīng)理所屬部門(mén)：市場(chǎng)部 職位概要: 規(guī)劃制定公司的市場(chǎng)戰(zhàn)略與策略，并推進(jìn)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)?！ 。皶r(shí)跟蹤和財(cái)務(wù)部密切協(xié)作?！ 」べY=基本工資+提成市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)13 職責(zé)： 、策劃所負(fù)責(zé)區(qū)域的月、季、年的銷(xiāo)售計(jì)劃和方案?！ ≈贫ㄤN(xiāo)售方案,確保銷(xiāo)售指標(biāo)達(dá)成,負(fù)責(zé)銷(xiāo)售合同的談判與簽訂?！ 。号c國(guó)內(nèi)外Android市場(chǎng)達(dá)成良好的合作關(guān)系并獲取優(yōu)勢(shì)資源iOS平臺(tái)APP Store涉及積分墻，ASO的應(yīng)用加強(qiáng)及推廣協(xié)助 ?！ 。?fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)。指導(dǎo)并監(jiān)督各項(xiàng)策略的實(shí)施成效?！ ?負(fù)責(zé)組織、實(shí)施本部門(mén)員工的培訓(xùn)工作，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)?！ 「鶕?jù)市場(chǎng)具體情況，做出市場(chǎng)預(yù)測(cè)，確定目標(biāo)市場(chǎng)，全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷(xiāo)售工作?！ ?領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范、考核直接下級(jí)的工作?！ ∪尕?fù)責(zé)協(xié)調(diào)營(yíng)銷(xiāo)與公司其它部門(mén)之間的工作關(guān)系?！ ?，跟進(jìn)督促團(tuán)隊(duì)成員的工作，監(jiān)督員工績(jī)效目標(biāo)的完成。而事實(shí)上，一個(gè)產(chǎn)品光有品牌名稱(chēng)還不夠，重要的是，此品牌名稱(chēng)所代表的意義是什么，它會(huì)喚起何種聯(lián)想、表現(xiàn)、期望?它可創(chuàng)造出何種程度的偏好?若只是徒具品牌名稱(chēng)，終將走入歷史。越來(lái)越高的渠道費(fèi)用、越來(lái)越高的廣告宣傳費(fèi)用、越來(lái)越高的人員工資費(fèi)用和越來(lái)越低的產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格，面對(duì)市場(chǎng)這“三高一低”的現(xiàn)狀，到底是采用“大廣告+大通路”的傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)模式，在精細(xì)化上大做文章，還是走“技術(shù)+服務(wù)”的數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷(xiāo)模式，在精益化上大做文章，還是其它諸如直銷(xiāo)、會(huì)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)等等……是避開(kāi)對(duì)手鋒芒，還是曲線(xiàn)救國(guó)?這些都是營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)經(jīng)過(guò)深思熟慮需要作出決定的。因此，根據(jù)目標(biāo)，對(duì)每個(gè)階段、每個(gè)時(shí)期的業(yè)務(wù)進(jìn)行掌控和人員管理就非常重要，一旦弄不好，就會(huì)耽誤市場(chǎng)進(jìn)程。訂得太高，違背客觀規(guī)律雖然能滿(mǎn)足老板盲目的虛榮，看似領(lǐng)導(dǎo)表面臉上有光，但市場(chǎng)人員明知道完不成實(shí)為畫(huà)餅充饑，就會(huì)不配合，有時(shí)就不惜手段采取低價(jià)串貨擾亂市場(chǎng)，到頭來(lái)?yè)p害的還是自身的威信，今后要想再有話(huà)語(yǔ)權(quán)就難了?！ 《倘苯?jīng)濟(jì)時(shí)代，營(yíng)銷(xiāo)人往往是機(jī)械、被動(dòng)的族群，他們的行為角色似乎就是靠打拼體力、付諸血汗從而贏得生存空間和發(fā)展機(jī)會(huì)。對(duì)下，要善于求得團(tuán)隊(duì)理解并為之努力?！ ∮泄?yīng)商管理，新產(chǎn)品(貨源)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)?！ 〈藣徫恍璩ｑv柬埔寨金邊工作?！ ?宏觀控制營(yíng)銷(xiāo)中心各項(xiàng)工作按公司既定目標(biāo)發(fā)展?！ Ｊ袌?chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)1 職責(zé)： 獨(dú)立策劃某項(xiàng)目品牌宣傳及渠道推廣等相關(guān)內(nèi)容?！ ∪温氋Y格： 本公司注重企業(yè)文化建設(shè)，故希望應(yīng)聘者要具備善良真誠(chéng)的品質(zhì)，且合作性好，有公德心，較好的溝通協(xié)作能力，有上進(jìn)心，為人謙虛禮貌，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。對(duì)公司重要客戶(hù),總結(jié)并形成一對(duì)一的營(yíng)銷(xiāo)公關(guān)策略?！ ≌莆招袠I(yè)管理規(guī)范,有魄力、有能力,有嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng)?！ ∝?fù)責(zé)與客戶(hù)的溝通，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，保證客戶(hù)滿(mǎn)意度?！ ∮蟹€(wěn)定的客戶(hù)資源或供應(yīng)商資源者優(yōu)先 良好的溝通、執(zhí)行力和談判能力，團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，可承受一定工作壓力。一旦遭遇不測(cè)，那惹麻煩的首先就是自己。一旦工作不順心，就立馬想到下一個(gè)港口，于是，跳槽就成為了必然?！ ∈袌?chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)職責(zé)四、設(shè)定一個(gè)目標(biāo) 俗話(huà)說(shuō)，有壓力才有動(dòng)力。這就是方法的魅力。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，上下級(jí)之間如何層級(jí)溝通、不同職能部門(mén)如何攜手做事、團(tuán)隊(duì)成員如何管理和進(jìn)
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