企業(yè)需要心理咨詢部門嗎(存儲版)
【正文】 的操作思路。大的問題應該去找醫(yī)療、心理機構(gòu)。其次，應體現(xiàn)以人為本的用人觀念，要關(guān)心人，愛護人，比如員工出現(xiàn)失眠、焦慮、憂郁等，要知道是什么問題造成的，要深入了解，不能簡單地認為這個人能力不行，這樣才能防患于未然。有的企業(yè)轉(zhuǎn)崗升職時，也請他們做測評工具的研制、實施等，看員工更適合哪個崗位，以充分調(diào)動員工的積極性。他們更注重研發(fā)性，針對不同的企業(yè)進行有針對性的不同心理輔導內(nèi)容?！ ⌒枨螅菏裁礃拥男睦碜稍冏钸m合企業(yè) 隨著經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始重視心理咨詢，但是多數(shù)企業(yè)仍然把心理咨詢活動的重點放在消費心理研究、廣告策劃等營銷方面。 中山大學心理服務中心負責人程樂華說
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