關于人事文員工作計劃四篇(存儲版)
【正文】 司業(yè)務發(fā)展的需要，更好地做好接待工作，落實好人員招聘工作也是一件十分重要的事情。人事文員工作計劃 篇4 內勤文員工作 一、對工作崗位的認識 首先，公司文員這一位是中介性的職位，整個公司的上傳下達和經紀人業(yè)務開展都是由文員承接協(xié)助的，因此文秘的地位至關重要?！ 《?、對未來工作的計劃 ，做到以下幾點： (1)協(xié)助辦上級做好了各類文件資料的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內?！ ?8)認真、按時、高效率地做好領導交辦的其它工作。要及時、準確、全面的編寫各方面信息并做好存檔工作?！ ?4)協(xié)助辦上級領導完善所處部門分行各項規(guī)章制度。做好辦公用品領用品登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要?！ ∑浯?，文員工作相當于公司的小管家，辦公室日常的物品采購、發(fā)放。 強調企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化?！ ≌{整部門人員崗位，招聘高素質的人員充實接待力量。 加強現場6s管理，加強現場管理的學習及實踐。根據就餐人數，定出一個標準，決定伙食費用的多少。但是過度的流動，尤其是向外流動，對企業(yè)來說是很大損失?！ ∑?、績效評價體系 完善與運行績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成業(yè)務量和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法，建立公平的競爭機制，提高工作效率，培養(yǎng)員工工作的個人意識和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展?！ υ诒緧徫灰呀浻胁凰妆憩F、能力已超越本崗位要求的員工，但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺時，對員工輔以平級輪崗，用新的崗位，新的工作，新的挑戰(zhàn)，激起員工的工作熱情，同時，也讓員工學到更多的知識和技能，有效提升員工的綜合素質，為該員工能勝任更高層次的工作崗位奠定基礎?！ ⊥ㄟ^每月舉辦一些中小型活動提高員工凝聚力具體實施時間： 此項工作納入月度計劃來做，但是是一個漫長持續(xù)的過程，需全體員工積極加入到建立企業(yè)文化的工作中來，共同創(chuàng)造，讓維隆的企業(yè)文化真正的活躍起來?！ ?）招聘渠道與方式：網絡招聘、現場招聘、內部招聘： 具體實施時間： 根據各部門提交的人力需求匯總按公司實際人力需求情況決定。人事文員工作計劃 篇2 為加強公司人事行政部工作的計劃性及量化時效性，人事行政部將結合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，參考公司20xx年相關能編寫到的資料為基礎，制訂出人事行政部20xx年工作目標及計劃。 扎實細致地做好人事事 務處理，員工檔案編檔與管理有序化。 人事文員工作計劃 篇1 一
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