【正文】 表人 或委托代理人（簽章） 簽訂日期： 年 月 日 鑒證機關（蓋章） 鑒證員（簽章） 鑒證日期： 年 月 日 通用版勞動合同范文 _________公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用__________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 第十條 雙方需約定的其他事項 乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。 乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。 第六條　勞動報酬 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。 ⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 ⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。 當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。 甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： __________年__________月__________日 更多 (全文) 集體勞動合同 勞動合同欄目為您提供《集體勞動合同》最新范文，僅供大家參考! 用人單位名稱(蓋章)：____ 經濟類型：________________ 用人單位地址：____________ 郵政編碼：________________ 職工人數(shù)：________________ 甲方______________________ 用人單位首席代表：________ 姓名：____________________ 職務：____________________ 身份證號碼：______________ 聯(lián)系電話：________________ 乙方______________________ 職工首席代表：____________ 姓名：____________________ 職務：____________________ 身份證號碼：______________ 聯(lián)系電話：________________ 第一章 總則 第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經用人單位與用人單位工會(未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商，簽訂集體合同。用人單位工會應幫助、指導職工與用人單位就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履 行情況。 第三章 勞動報酬 第十條 用人單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經濟效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。 第四章 工作時間和休息休假 第十五條 用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。 第五章 保險與福利 第十九條 用人單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。 第六章 勞動安全衛(wèi)生 第二十四條 用人單位應根據國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。 第二十九條 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進行專項健康體檢。 第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。所制訂的規(guī)章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。 第十章 合同的履行、監(jiān)督 第四十六條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同： 。 ，一方不同意續(xù)訂集體合同的。 第五十四條 集體合同雙方經協(xié)商變更集體合同相關內容的，按規(guī)定報送當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T。為您推薦2022年優(yōu)質勞動合同范本，指導您寫勞動合同。 第五十八條 集體合同正本一式三份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案一份，用人單位與用人單位工會各留存一份。 第五十二條 集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條 有下列情形之一的，集體合同終止： 、解散的。 第四十五條 給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。 第三十四條 用人單位女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 用人單位根據國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。 第二十三條 職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。假期期間用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。用人單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產經營、經濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復。勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日。 第二章 勞動合同管理 第六條 用人單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。 本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。 ⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 ⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的。 甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。 第二條　工作崗位 甲方安排乙方從事__________工作。 第十三條 其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。 解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。 第八條 勞動紀律 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。 第三條 工作條件的勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。 第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第十九條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 二、工作內容 第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任___崗位（工種）工作。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。第九條　勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第七條　勞動保險和福利待遇乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。第五條　工作時間甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。第一條　合同期限合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。 第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。 第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月： ，甲方解除本合同的； ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。 第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動報酬 第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。 執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平