“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”專題組織生活會個人對照檢查材料三份匯編稿(存儲版)
【正文】 聯(lián)合支部，共有黨員8名。三是帶著問題專題學(xué)。一是堅持“八必談”，確保問題點的準。一名黨員批評法規(guī)處某同志“自清欠工作開展以來，多是召集地市、企業(yè)開會聽取匯報，深入基層一線調(diào)查研究少，官僚主義依然存在”。三是堅持當(dāng)前工作與長治長效相結(jié)合，建立問題臺賬，逐一分類研辦，對于“推動工作本領(lǐng)不強、調(diào)查研究較少”等當(dāng)前可以解決的問題，制定措施馬上改、立即改；對“信用修復(fù)體系建設(shè)和執(zhí)行程序不規(guī)范”等需長期推進的工作，加強頂層設(shè)計、建章立制，積極穩(wěn)妥推進，并將問題整改落實情況納入年度述職、考核內(nèi)容，確保所有問題銷號清零，主動接受黨員干部監(jiān)督評議。二是堅持典型整改與全面提高相結(jié)合，把問題整改貫穿工作全過程，以點帶面，舉一反三，邊改邊查、邊查邊改。 三、紅臉出汗有辣味，動真碰硬觸靈魂 針對大家在批評與自我批評環(huán)節(jié)普遍存在怕傷和氣、影響團結(jié)的思想顧慮，會前召開支部黨員大會，教育引導(dǎo)支部黨員秉承直面問題認真、查擺問題較真、思想剖析求真，幫助同志真心、相互批評真誠、愛護同志真情的“六真情懷”開展批評與自我批評，幫助大家徹底放下包袱，打消顧慮。通過學(xué)習(xí)研討，進一步增強了黨員改革的信念、創(chuàng)新的理念，為開好專題組織生活會奠定了堅實思想基礎(chǔ)。二是統(tǒng)一思想集中學(xué)。比如，針對現(xiàn)行采購制度延緩了新技術(shù)使用的問題，相關(guān)科室提出要克服僵化保守思維，盡快結(jié)合實際優(yōu)化采購流程，為新技術(shù)使用開辟“綠色通道”。一是制定問題清單。我們采取“支委會帶頭示范、黨員大會明確要求、黨小組會引導(dǎo)帶動”辦法，確保觸及思想、觸動靈魂。支委之間、黨員之間，圍繞“六方面問題”，按照“談話前要求、談話中實錄、談話后確認”步驟，行政科室聚焦加強規(guī)范管理、提升工作效能，后勤科室聚焦服務(wù)臨床醫(yī)技一線科室、提升患者滿意度等，談問題挖根源提建議，避免“走神散光”、不著邊際。這種“看客”心態(tài)和“局外人”思想，直接影響著專題組織生活會質(zhì)量。 三、今后努力方向和改進措施 針對自己在工作中存在的種種問題，我將在以后的工作中認真反思，加以改善，時時刻刻以領(lǐng)導(dǎo)干部的高標準嚴格要求自己，用“六個破除、六個著力、六個堅持”標準來指導(dǎo)工作中，具體做到： 一是加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。 對照隨遇而安，工作標桿不高問題。工作被動落實多，主動超前少，工作中經(jīng)常是奉命行事、落實任務(wù)，不能做到超前思考、提前預(yù)測，工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時會采取逃避的方法，缺少積極進取的干勁。 “改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論專題組織生活會經(jīng)驗交流材料：堅持問題導(dǎo)向 樹立標桿理念 為思想解放工作抓實“把脈”“會診” xx市人民醫(yī)院第二黨支部現(xiàn)有黨員43名，設(shè)3個黨小組。三是營造濃厚氛圍，“線上”利用微信向黨員推送學(xué)習(xí)資料，方便黨員時時處處學(xué)；“線下”通過專題專欄、院辦電視臺、電子標語滾動宣傳，讓黨員耳濡目染強化思想自覺。有的黨員以xx醫(yī)療“老大”自居，孤芳自賞、感覺良好，對自身問題熟視無睹，查找問題“空對空”、不接地氣。同時，明確要求
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