【正文】 七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度　　第二十四條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示?！　?，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的?！　?、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的?！　〉谌龡l有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。　　第三十五條本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止?！　〉谒氖畻l乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！　　！　〉谒氖藯l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　?一)________________　　(二)________________　　(三)________________　　第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。　　第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：　　?！　?，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金?！　?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　?。　　第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。　　錄用條件為：　?、賍___________________________________　　②____________________________________　　③____________________________________　　。　　第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑鶙l非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為_______元?！　〉谑畻l甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！　?一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。　　(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月?！　“恕⒁曳饺缭趫?bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬?！　∫?、乙方的崗位(工種)為：　　在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整?！　?十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任?！　?六)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：　　在試用期內(nèi)?！　∫曳絿?yán)重失職、營私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的。乙方死亡。　　(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢。屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第(一)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資?！　。仨氝B續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的?！　《?、工作任務(wù)　　(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_?！　?。　　其完成的標(biāo)志事件是_。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)?！　　！　?三)甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。　　(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。　　(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變?！　【?、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同　　(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金的。符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。　　(十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償?！　∷摹⒁曳皆谠囉闷趦?nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。或者故意或嚴(yán)