如何應(yīng)對(duì)刁鉆的面試官(存儲(chǔ)版)
【正文】 記住，既然他坐在面試官的位置上，肯定不是可有可無(wú)的。本來(lái)那些輔助考官只是聽(tīng)一聽(tīng)，甚至整個(gè)面試的過(guò)程他都插不上嘴，但你一啰嗦，被他發(fā)現(xiàn)漏洞，他為了表現(xiàn)自己，馬上會(huì)給你一個(gè)很尷尬的局面，你這叫自投羅網(wǎng)。有的應(yīng)聘者面對(duì)多位面試考官，眼神只與提問(wèn)的那個(gè)人有交流，而無(wú)視其他考官。關(guān)鍵考官主要以傾聽(tīng)為主，而且全神貫注聽(tīng)。 謙虛地面試，驕傲地作答?！ ≡跓o(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，切忌過(guò)分積極和過(guò)分消極，也都會(huì)被火眼金睛的HR記錄為負(fù)向事件的。做TK，不要簡(jiǎn)單的只是看時(shí)間，可以適當(dāng)做一些有利于團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成的努力，也要適當(dāng)觀察對(duì)方小組的進(jìn)展。結(jié)果一面試，技驚四座，幾輪全A，后面自然就拿到offer了！金子當(dāng)然會(huì)發(fā)光，但是也要經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)的沖刷和提煉，何況我們應(yīng)屆生呢？堅(jiān)持下去，才有機(jī)會(huì)看到光明。 第四：堅(jiān)韌性也是HR面試特別關(guān)注的對(duì)象 我記得到華為公司參加的第一次培訓(xùn)，就是講堅(jiān)韌性的。）如何應(yīng)對(duì)刁鉆的面試官 第三：主動(dòng)性通常是HR非?？粗氐乃刭|(zhì) 因?yàn)檫@項(xiàng)素質(zhì)通用性極強(qiáng)，而且是一個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展高度的重要判定因素。所以HR面試在看重主動(dòng)性的同時(shí)，也格外關(guān)注堅(jiān)韌性?！ ∫话銌?wèn)題是你最近看了什么書(shū)，學(xué)了什么知識(shí)，做過(guò)什
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