廣告公司規(guī)章制度范本(存儲版)
【正文】 將對其嚴懲。早會不超過15分鐘，晚會不超過30分鐘。薪酬：（1）業(yè)務經理的薪金結構：底薪+提成+部門月純利潤的2%+補助+年終獎。風險提示：實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。2建議：由于業(yè)務人員處于市場一線，對于市場有很深刻的見解，所以在月總結會議上，業(yè)務人員應主動反映當前的市場情況。1出差：業(yè)務需要出差時，應先報知部門經理，批準后填寫《出差申報表》。（2）報表要求字跡工整、認真，不工整、不仔細的視為未交報表，一次罰款20元。試用：業(yè)務人員試用期為一個月，主要考察其自身的德行，看其是否具備業(yè)務人員的基本素質，是否有能力承擔起所負工作職責。（6）在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄。（3）廣告市場調查合同。一方面是維護廣告市場正常秩序的保證，另一方面也是保護當事人合法權益不受損害的必要措施。（4）審查廣告是否違反其它法律、法規(guī)規(guī)定。依據《廣告法》第三條、第四條規(guī)定，應注意審查以下幾個方面內容：（1）廣告的語言文字要真實，畫面表現也要真實，廣告構思符合客觀事實。確認廣告內容真實性的其他證明文件。質量檢驗機構對廣告中有關商品質量內容出具的證明文件。審查廣告是否真實。（3）審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介，是否違反《廣告法》中第十八條規(guī)定。在簽訂廣告合同中，必須做到認真細致，明確各方面的權利、義務。（2）廣告制作合同。（5）廣告審查員和審查意見。培訓：業(yè)務人員上崗后都要經過公司系統的培訓，使其熟知公司的經營理念，同時對公司的業(yè)務能夠做
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