20xx年閑情個人簡歷模板(存儲版)
【正文】 以及在三分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題。
面試官和應(yīng)聘者相互之間的問答，總體時間掌握在四分鐘之內(nèi)。
答：在招聘過程中，應(yīng)聘者在回答面試官的問題后也會主動反問面試官，而應(yīng)聘者問的一般都是關(guān)系到所應(yīng)聘職位的薪水、待遇、休假方式、作息時間、業(yè)務(wù)程序，崗位之間的關(guān)系、公司背景以及與競爭對手的關(guān)系等問題。二是延長面試時間，進(jìn)而影響到后面其他面試的人，造成整體面試時間遲延和浪費。應(yīng)聘者一般都急于展示自己與應(yīng)聘崗位相宜的才能與品質(zhì)，處于表現(xiàn)自己的心理狀態(tài)，不可能平靜地聊，所以只能是講，甚至是演講。
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為什么面試官要采用聊的形式呢?應(yīng)聘者沒有正式錄用之前，和面試官沒有隸屬關(guān)系，是相互選擇的對等關(guān)系，不是誰求誰的關(guān)系。應(yīng)聘者的這
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