20xx年閑情個人簡歷模板(留存版)
【正文】
為什么說應(yīng)聘者是講而不是聊?因?yàn)椋M管面試官采用的是聊天的形式，但應(yīng)聘者表述自己看法時一般都是在講，這是由于應(yīng)聘者和面試官的心理狀態(tài)不對等以及信息不對稱造成的。只有問到矛盾處，才能真正發(fā)揮問的效果，通過面試官發(fā)問，一是補(bǔ)充需要了解的關(guān)鍵信息，二是就矛盾問題看應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、誠信問題等。問應(yīng)聘者在陳述中自相矛盾的地方或陳述中和簡歷矛盾的地方。
為什么面試官要采用聊的形式呢?應(yīng)聘者沒有正式錄用之前，和面試官沒有隸屬關(guān)系，是相互選擇的對等關(guān)系，不是誰求誰的關(guān)系。
閑情個人簡歷模板 相關(guān)閱讀。二是延長面試時間，進(jìn)而影響到后面其他面試的人，造成整體面試時間遲延和浪費(fèi)。
面試官和應(yīng)聘者相互之間的問答，總體時間掌握在四分鐘之內(nèi)。
如果沒有前期的面試官放松地聊，應(yīng)聘者不知道該講
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