20xx年下崗職工再就業(yè)心態(tài)調查報告(存儲版)
【正文】 聘廣告的廣告效應，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。他們對再就業(yè)要求比較高，希望能得到一份發(fā)揮自己能力的工作。
以上四類是較常見的，還有許多更具體的問題，需要具體解決。
第四類是：比較有傳統(tǒng)觀念的女性，他們經歷比較坎坷，多數(shù)插過隊，下過鄉(xiāng)，素質較高，下崗后家里生活條件隨之下降，他們希望有一份穩(wěn)定的工作。針對各種不同類型的下崗職工，應采用不同的職業(yè)指導方法，做到一把鑰匙開一把鎖。這表明，我們現(xiàn)在進行的再就業(yè)培訓沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。為工作而奔走了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語，會是怎樣的感動。下崗職工再就業(yè)心態(tài)調查報告 隨著改革的不斷深化，”下崗”已成為一個涉及眾多企業(yè)和職工的敏感話題。最有效的是對下崗職工進行職業(yè)指導。所以，職業(yè)指導人員在對下崗人員的指導中，也應當有意識的去了解來訪
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