20xx年關(guān)于勞動合同的合同期限問題(存儲版)
【正文】 激勵員工、提升團隊凝聚力等效力。《勞動合同法》實施以前，規(guī)范勞務(wù)派遣的法律規(guī)定極少，基本上是立法的空白點，因此，《勞動合同法》在第五章中用了第二節(jié)共十一個條款來規(guī)范勞務(wù)派遣。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
七是勞務(wù)派遣員工的勞動合同最短須簽2年。
十是惡意欠薪將加付等額賠償金。最高可罰2020元。除培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制可以約定勞動者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法。等三種法定情形下，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)予簽訂。《勞動合同法》擴大了《勞動法》的適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。把高端勞動者和一般勞動者區(qū)分開，進行兩種經(jīng)濟補償，體現(xiàn)出《勞動合同法》對于一般勞動者的傾斜保護，避免在經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)過分懸殊，同時也對用人單位終止或解除勞動合同的補償成本作了適當(dāng)平衡。
盡管仍有不少用人單位對無固定期限勞動合同及該條款存有恐懼之心，但實際上，無固定期限勞動合同并非是不可解除的勞動合同。事實勞動關(guān)系”。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1