20xx管理學(xué)演講稿2篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 如果有自己鮮明的管理風(fēng)格，并且運(yùn)用自如，得心應(yīng)手，他就是管理高手。科學(xué)性：體現(xiàn)在學(xué)習(xí)、研究；藝術(shù)性：體現(xiàn)在應(yīng)用，要因地制宜，審時(shí)度勢(shì)，靈活運(yùn)用。
人是管理的主體，多數(shù)情況下也是客體。管人怎么管？管人的觀念和心理。把人的本性按照自己的想象進(jìn)行假設(shè)，前提不當(dāng)，推論當(dāng)然不正確。
由此可見(jiàn)，真正做好管理是不容易的，不是學(xué)一學(xué)管理學(xué)就能做好的。
世界在發(fā)展，新的問(wèn)題層出不窮，需要我們運(yùn)用已有的理論和方法去解決，更需要我們?nèi)ゴ竽懱剿骱蛣?chuàng)新。研習(xí)管理如此，實(shí)踐管理也是如此。國(guó)人所謂的現(xiàn)代化管理，實(shí)際上就是照搬西方式的管理。淵源于中國(guó)文化。
謝謝大家！
。當(dāng)代管理大師，學(xué)習(xí)型組織理論的創(chuàng)始人彼得圣吉博士更是對(duì)東方文化推崇備至，稱五項(xiàng)修煉之一”。百年間，名家迭出，流派紛呈。隨著經(jīng)濟(jì)的加速發(fā)展，管理學(xué)的發(fā)展也日新月異。有了這樣的收獲，也算是研習(xí)管理學(xué)的一大樂(lè)趣吧。兵法云：運(yùn)用之妙，存乎一心。為什么？缺乏對(duì)人性的正確把握。管人的目的是什么：積極性、效率。洞察人情；現(xiàn)代管理學(xué)。管理學(xué)的魅力可見(jiàn)一斑，學(xué)習(xí)、研究和運(yùn)用管理學(xué)，其樂(lè)趣也就非同尋常嘍。如何管理，受天時(shí)地利人和的影響，更受管理者本身的價(jià)值觀、風(fēng)格和偏好的影響。違背就要失敗。
這就是我們這個(gè)課題的意義所在。不論你創(chuàng)造了一個(gè)成功的案例還是失敗的案例，都對(duì)管理學(xué)的發(fā)展作出了貢獻(xiàn)，你說(shuō)對(duì)吧?
五、 總結(jié)
魅力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于此。直到現(xiàn)在，mba主要采用西方教材和教法。這與東西方人的思維方式的差異有關(guān)：感性與理性。這些成功的案例，都是創(chuàng)造的結(jié)晶，他們的成功之道哪一個(gè)是事先就有的?都是事后總結(jié)出來(lái)的，如果照抄照搬，難免會(huì)失敗。這也是當(dāng)今管理教育當(dāng)中的一個(gè)不容忽視的問(wèn)題。這個(gè)功夫不扎實(shí)，則寬嚴(yán)失度，諸法不當(dāng)。他們自以為懂管理。看看管理學(xué)發(fā)展中對(duì)人性的假設(shè)就知道了：對(duì)人性所賦予的內(nèi)容越來(lái)越豐富，管理學(xué)中軟的成份越來(lái)越多。
二、 事理與人情的統(tǒng)一
紅樓夢(mèng)中有個(gè)多情才女叫秦可卿。雖然他們未必研修過(guò)管理學(xué)，但都深刻把握了管理學(xué)的藝術(shù)性精髓。管理者不能不學(xué)好管理學(xué)。
首先，管理學(xué)是科學(xué)。
我們常說(shuō)，興趣是最好的教師，學(xué)習(xí)這樣，工作也這樣。
管理學(xué)有什么魅力?為什么要探討管理學(xué)的魅力呢?這可是個(gè)新鮮的課題?？茖W(xué)性與藝術(shù)性是管理學(xué)的兩個(gè)重要屬性，片面強(qiáng)調(diào)哪個(gè)方面都是有欠公平的。我們看到很多企業(yè)，管理者不懂管理(企業(yè)管理素質(zhì)低下)所帶來(lái)的失誤和低效率觸目驚心。
古往今來(lái)的管理大師，遠(yuǎn)到上古的成禹堯舜，近至當(dāng)代的政治領(lǐng)袖，都把管理藝術(shù)運(yùn)用得爐火純青。藝術(shù)性：體現(xiàn)在應(yīng)用，要因地制宜，審時(shí)度勢(shì)，靈活運(yùn)用。隨著管理學(xué)的發(fā)展，對(duì)人情的關(guān)注越來(lái)越多。
現(xiàn)實(shí)許多人不明白這個(gè)道理。由已及彼，由個(gè)別到一般，洞察人生，把握人性，這是管理者最重要的基本功。離開人文精神的指導(dǎo)，科學(xué)就要迷失方向。海爾的管理，華為的文化，ibm的戰(zhàn)略，麥肯錫的方法，等等。
四、 東西方文化的互動(dòng)
我們知道東方文化與西方文化是有很大差異的。國(guó)人所謂的現(xiàn)代化管理，實(shí)際上就是照搬西方式的管理。作為這個(gè)時(shí)代的管理
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