正式的短期勞動合同(存儲版)
【正文】 女工，甲方不得安排其加班加點?！ ?，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付?！ ?，甲方可以解除合同： (1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的?！ ?，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)?！ 〉诎藯l 雙方認(rèn)為需要約定的事項 。如屬雙方過錯，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費_________元。 ，應(yīng)即終止執(zhí)行。(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的?！ 。湓衅?、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時，如合同期滿未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差________年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資?！ 〉谖鍡l 工作時間和勞動報酬 、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。正式的短期勞動合同
正式的短期勞動合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致
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