【正文】 )項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
甲方(蓋章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽章)
勞動(dòng)合同篇3
甲方(用人單位)乙方(員工)
名稱________________________姓名________________________
住所________________________性別________________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)____身份證(護(hù)照)號(hào)碼__________
聯(lián)系人______________________住址_________________________
聯(lián)系電話____________________聯(lián)系電話____________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
乙方的工作地點(diǎn)________________________________________。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
七、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的。
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
甲方被依法宣告破產(chǎn)的。
依據(jù)本合同第九條第(八)項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
，教師月工資為310元。
，每月按公式(x–45)1元發(fā)放超工作量獎(jiǎng)(x為班級(jí)人數(shù))，本學(xué)期人數(shù)不足不扣。
，本學(xué)期成績作為確定下學(xué)期工資等級(jí)的依據(jù)。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
____年__月__日____年__月__日
勞動(dòng)合同篇4
甲方：
乙方：
，教學(xué)成績名列全鄉(xiāng)前三名者，下學(xué)年直接聘用。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。
甲方依照本合同第九條第(七)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。
(五)甲乙雙方對(duì)工資的其他約定定____________________________________________________________________________________________________。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。
第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以解除合同：
(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_________________________
_____________________________________________________。甲方安排乙方延長工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。
本合同于____________________________________終止。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的。甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。lt。
乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。
(三)甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。
。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。
其完成的標(biāo)志事件是。雙方根據(jù)
一、合同期限
本合同自年月日起生效。簽證時(shí)還需交簽證機(jī)構(gòu)一份。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時(shí)間不受第(三)項(xiàng)規(guī)定限制：
、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。
。
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。
乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的?！返臉?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的。
(十四)甲方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同按《煙臺(tái)市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。
乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的。
第二十三條乙方解