在深入整改作風(fēng)動員部署會上的講話(存儲版)
【正文】 終，針對深入整治期間發(fā)現(xiàn)的系統(tǒng)性、普遍性問題和監(jiān)管方面存在的漏洞、盲點(diǎn)，出臺相關(guān)監(jiān)督和管理制度及防控措施，不斷強(qiáng)化深化源頭治理、固化轉(zhuǎn)化整治成果，著力解決深層次問題，進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部和公職人員履職行為。從現(xiàn)實(shí)來看，懶官越往基層出現(xiàn)的概率就越大。對此，區(qū)委組織部要有針對性地研究完善幾個管用、好用的制度，堅決拿成績單說事?！扒晒佟敝扒伞保紫缺憩F(xiàn)在語言上的“巧言令色”，在領(lǐng)導(dǎo)面前阿諛奉承，從來都只挑中聽的話講；在同事面前當(dāng)“老好人”，見人就說好話、戴高帽，從不得罪人。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委和各派駐紀(jì)檢機(jī)構(gòu)要認(rèn)真履行好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職責(zé)，督促指導(dǎo)所駐部門高質(zhì)量開展好整治行動。對誣告陷害的也要嚴(yán)厲打擊。 。要大力弘揚(yáng)真抓實(shí)干、埋頭苦干、少說多干的工作作風(fēng)，防止不良風(fēng)氣回潮反彈。黨組織書記要履行“第一責(zé)任人”責(zé)任，牢牢抓住工作主動權(quán)，親自安排、親自協(xié)調(diào)、親自督辦。針對“乖官”問題，要健全并用好干部日?？己嗽u價機(jī)制，優(yōu)化設(shè)置有操作性、針對性的考核指標(biāo)，不斷改進(jìn)日?？己朔绞椒椒?，著力在干部考核評價中發(fā)現(xiàn)“乖官”問題，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，讓“乖官”原形畢露、無地自容。必須看到，我們的一些干部在自己的崗位上一年到頭碌碌無為、不溫不火，干工作不求上進(jìn)、主要以敷衍應(yīng)付為主，認(rèn)為多干工資沒多下、少干工資沒少下；有的干部能力不大、口氣卻不小，匯報工作全靠念稿、一追問啥都不知道，自己分管的工作不熟悉，政策不懂、情況不明、進(jìn)度不詳，面對交辦的任務(wù)，常常把“干不了”“不會做”作為理由和借口，本來自己沒本事，還占著位子不做事。要深入整治全區(qū)各級各部門干部隊伍中的“四官”問題，大力營造真抓實(shí)干、敬業(yè)奉獻(xiàn)、擔(dān)當(dāng)作為的濃厚氛圍。作風(fēng)問題具有反復(fù)性和頑固性，必須在“常、長”二字上下功夫，堅持常態(tài)化、長期抓。在整治“四風(fēng)”問題過程中，要堅持走群眾路線，面對群眾和服務(wù)對象聽真話、找問題，整治效果最終要由群眾評判。全年七項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)，每一項(xiàng)都是硬仗，每一項(xiàng)任務(wù)都需要實(shí)干、都需要實(shí)干的人。但是，通過比照“四風(fēng)”問題和“四官”問題的“畫像”，不難看出，我們的很多干部也不同程度存在這些問題，甚至不在少數(shù)。在深入整改作風(fēng)動員部署會上的講話在深入整改作風(fēng)動員部署會上的講話 同志們： 這次會議的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹落實(shí)十九屆中央紀(jì)委五次全會、省紀(jì)委X屆X次全會、市紀(jì)委X屆X次全會和剛剛召
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