幼兒園個人的教學計劃范文-免費閱讀
【正文】 3．班級教師集體活動調研 4．幼兒測試。 3．園本教研活動。 5．各年級組教研活動(課程審議)。(主題活動課程審議) 7.“師陶杯”論文選送 8．青年教師學期個人規(guī)劃的制定 十月份： 1．檢查各班常規(guī)。使孩子在家長和老師的陪伴下得到愛與被愛，徜徉于自然的快樂。 6．拓展關：以幼兒園三年的發(fā)展規(guī)劃，以發(fā)展的眼光看課題研究，課題的生命力是我們值得思考的問題，在現有課題的基礎上衍生出其他課題，在實踐研究的過程中注重梳理和反思，敏銳發(fā)現園內現有階段亟待解決或發(fā)展的問題，為形成新的課題做積淀。為了解決這個問題，這學期，我們準備改變方式，借鑒企業(yè)開發(fā)新產品的方式，組建游戲材料的研發(fā)中心小組，對新的游戲材采取小范圍嘗試調整再嘗試再鋪開的方式進行，讓我們的課題向精致、精品化邁進，這是我的一個設想，也許有些理想化，不過沒有理想就沒有目標，更何談進步，美好的愿景或許較難達到，但是努力靠近也是值得的。鑒于此在本學期我們要落實開展《綱要》的再學習活動，這對一所幼兒園的整體辦園品質有著很重要的推動作用。 *目標定位適宜——不脫離幼兒生活實際、不空洞，有針對性。 （四）逐步完善信息平臺，發(fā)揮網絡效益 幼兒園要完善網絡平臺，利用幼兒園網站實現教育資源的無限增長，提供本園教師個性化學習的平臺。 深入開展研究，以研究帶動課程建設，以課程實施深化研究，不斷積累經驗，優(yōu)化課程體系，提高實施水平。有活動的主題、目標，發(fā)言要圍繞主題，結合自己的工作實際進行，或是一些經驗心得，或是一些問題困惑等，要做到人到、心到，要扎實、有效地開展對教育教學實際問題的研究探討。發(fā)揮園骨干教師的輻射作用，開展教學展示活動，并請有特色、有經驗的骨干教師開展帶教和園際互動交流。要求教師必須轉變角色和行為，依靠服務的精神、服務的態(tài)度和服務的行為去建立民主、平等、新型的教師與幼兒、教師與家長的關系，把有效的“對話、互動”作為教學過程、家園合作的形式。 強化教師三種意識 1）強化終身學習的意識。 2）根據教師的能力和發(fā)展現狀，開展不同層次的培訓。幼兒園在中青年教師中開展講故事、即興彈唱、活動設計、公開課展示、教學反思、游戲指導等評比活動，不斷提高教師的專業(yè)化技能。 加強教研組長的培養(yǎng)，經常性地組織教研組長開展學習和交流，提高教研組長的管理組織能力和業(yè)務指導能力。教師要充分利用幼兒園現有的場地，保證區(qū)域游戲的空間，科學安排幼兒的一日生活，保證區(qū)域游戲的時間。 2．審議關：課程審議時課程實施與評價的重點環(huán)節(jié)，也是教師的教學態(tài)度和教學理念的體現，關系著幼兒的每日活動質量，對于園所和幼兒的發(fā)展有著決定性影響。因此本學期的課程審議主要是針對實施過程中的問題發(fā)現來開展的，各位教師在填寫課題審議表時，把問題作為主要內容來表述，促使每位教師在每周的課程實踐中形
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