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關(guān)于改革開放奮發(fā)有為個(gè)人對(duì)照檢查材料范本-免費(fèi)閱讀

2024-12-06 06:12 上一頁面

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【正文】 有時(shí)習(xí)慣于沿襲以往做法,不愿創(chuàng)新,不敢突破,不善于根據(jù)發(fā)展變化的新形勢,研究新情況,解決新問題。從中央查處的一些違紀(jì)違法案件來看,一些領(lǐng)導(dǎo)干部在政治合格方面放松警惕、在保持看齊上降低要求,隱患極端危險(xiǎn),教訓(xùn)極其深刻。仍存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議等現(xiàn)象,撲下身子抓落實(shí)的力度不夠大、措施辦法不夠多,缺乏說了就辦、定了就干的雷厲風(fēng)行的作風(fēng),執(zhí)行力有待進(jìn)一步提高,沒有起到很好的帶頭作用。 ?。ǘ┚劢闺S遇而安,工作標(biāo)桿不高問題?,F(xiàn)匯報(bào)如下,請(qǐng)同志們批評(píng)指正。堅(jiān)持“引進(jìn)來”與“走出去”并重,帶頭充電學(xué)習(xí),開闊思路,拓寬視野。二是謀事不謀私。堅(jiān)持政務(wù)公開,將“三公”經(jīng)費(fèi)及群眾關(guān)注的政策及時(shí)公開,充分尊重群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 四是工作能力有待加強(qiáng)。比如,在工作中還存在按部就班現(xiàn)象,缺乏新意,缺少亮點(diǎn)?! 。┚劢广紤猩⒙?,作風(fēng)不實(shí)問題。在服務(wù)基層、企業(yè)和群眾時(shí),基層調(diào)研不夠深入,對(duì)群眾和服務(wù)對(duì)象關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn),回應(yīng)不夠及時(shí),解決不夠到位,存在打太極、踢皮球、推諉拖延現(xiàn)象。工作和生活中,習(xí)慣了安逸輕松,存在慢作為和少作為傾向,對(duì)標(biāo)各級(jí)組織要求,對(duì)標(biāo)先進(jìn)地區(qū)先進(jìn)行業(yè)的意識(shí)不夠,缺乏思想觀念創(chuàng)新的激情,缺乏思想和行動(dòng)的自覺。一是怕?lián)L(fēng)險(xiǎn),缺乏創(chuàng)新魄力。在充分認(rèn)識(shí)自己缺點(diǎn)的基礎(chǔ)上,克服松懈心理,繼續(xù)保持黨員先進(jìn)性的作用,干好各項(xiàng)工作。歸到根本,這其實(shí)是人生觀、世界觀模糊的問題,是放松自己的學(xué)習(xí)的后果,由于對(duì)自己壓力不夠,從而產(chǎn)生動(dòng)力不足,進(jìn)取心不強(qiáng),改造自己的力度不夠?! ∫皇桥c鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部溝通較少,“接地氣”不夠。反映到自身素質(zhì)上就是對(duì)光伏產(chǎn)業(yè)、虛擬經(jīng)濟(jì)等前沿經(jīng)濟(jì)概念了解不夠。在思想上有一種不思進(jìn)取、得過且過的傾向,認(rèn)為自己無大樹可靠,提拔重用無望,反正工資財(cái)政保,工作過得去就行,這種不健康思想的存在,導(dǎo)致思想保守,不思進(jìn)取,沒有危機(jī)憂患意識(shí),缺乏大膽開拓精神,工作特色不強(qiáng)、起色不夠,離黨和人民的要求相去甚遠(yuǎn),這實(shí)際上是有愧于人民,這就是一種對(duì)黨對(duì)人民不負(fù)責(zé)任的態(tài)度,就是虛度光陰、碌碌無為的表現(xiàn)。在這樣的情況下,開始習(xí)慣于按照既定 的規(guī)章制度辦事,習(xí)慣于在已有的制度框架下工作。主要存在問題有:  一是信念不堅(jiān),精神動(dòng)力不足?! 。ㄈ┘o(jì)律意識(shí)樹立不牢。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想深研細(xì)鉆不夠,對(duì)黨規(guī)黨紀(jì)、法律法規(guī)、基礎(chǔ)理論學(xué)得少,對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠。比如,在機(jī)關(guān)的時(shí)間多、在會(huì)場的時(shí)間多、到上級(jí)的時(shí)間多,到下屬單位的時(shí)間少、與基層職工相處的時(shí)間少,沒有用更多的時(shí)間蹲在基層、深入一線,解剖麻雀、了解實(shí)情。一是對(duì)黨的政治理論學(xué)習(xí)往深里走得還不夠,政治理論水平不高?! ∪?、今后努力方向及整改措施  加強(qiáng)學(xué)習(xí),特別關(guān)于貫徹十九大精神“改革創(chuàng)新奮發(fā)有為”創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的會(huì)議精神,對(duì)照自身,確定自己的新思想,進(jìn)一步改造自己的人生觀、世界觀,提高自身素質(zhì),不斷提高工作水平,提高教育教學(xué)質(zhì)量。工作中,能夠堅(jiān)決摒棄“以會(huì)議貫徹會(huì)議,靠文件落實(shí)文件”的做法,但有時(shí)覺得上級(jí)每個(gè)會(huì)議都很重要,都要及時(shí)傳達(dá)貫徹,導(dǎo)致會(huì)議數(shù)量還沒有真正減下來;有時(shí)為了盡快打開工作局面,還是習(xí)慣于安排專題會(huì)議,并印發(fā)專件,傳導(dǎo)工作壓力,雖然有一定效果,但是也占用了大量的時(shí)間和精力,脫離了實(shí)際狀況,造成了新的形式主義。同時(shí)做事情缺乏創(chuàng)新意識(shí),只安于表面處理方法比較簡單,工作作風(fēng)還不夠扎實(shí),對(duì)問題不作深層次的分析,思考不深刻,有時(shí)還會(huì)把工作作為負(fù)擔(dān),卻沒有注意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來動(dòng)力。主要問題是抓經(jīng)濟(jì)工作的辦法不多。主要表現(xiàn)是患得患失有顧慮,工作中,慣用老辦法、老眼光看待和解決問題,怕出問題,怕?lián)?zé)任,不敢創(chuàng)新;困難面前,顯得束手無策,有畏難情緒;在解決復(fù)雜問題和局面時(shí),守?cái)傆杏?,?chuàng)新不足,不求有功,但求無過;盲從權(quán)威,沉溺于聽招呼、守規(guī)矩,唯書唯上,凡事找依據(jù),等上面、看外邊,文件沒說的不敢說,外地沒干的不敢干。改革開放初期,由于百業(yè)待興、百廢待舉,大家有一股子大破大立、敢闖敢干的精神。同時(shí),對(duì)照自身,查找自身不足并反思?! 《菍W(xué)習(xí)不夠,知識(shí)老化?! ?,著力解決創(chuàng)新精神不足問題?! 《菍?duì)在新形勢、新任務(wù)和工作中遇到的新問題沒有進(jìn)深層次的分析,僅看表面現(xiàn)象、思考不深刻,缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力,有時(shí)了解情況不多時(shí)僅憑感覺和自己認(rèn)為對(duì)的想法去解決,處理方法比較簡單,沒有創(chuàng)新精神。工作中,接到任務(wù)首先想到怎樣盡快完成,而不是去想怎樣做得最好,存在應(yīng)付求過關(guān)的想法?! 《侵禺?dāng)前、輕長遠(yuǎn)?! ≌卫碚摲矫娴膬?nèi)容看的少,科學(xué)文化知識(shí)等鉆研得少,結(jié)果使得知識(shí)面不夠廣,在思想上對(duì)本職工作應(yīng)具備全面的素質(zhì),掌握更多知識(shí)的重要性認(rèn)識(shí)不足。關(guān)于改革開放奮發(fā)有為個(gè)人對(duì)照檢查材料范本  根據(jù)局黨委關(guān)于召開2018年度基層黨組織組織生活會(huì)和開展民主評(píng)議黨員工作的要求,我緊扣“深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,牢固樹立’四個(gè)意識(shí)’,堅(jiān)定‘四個(gè)自信’,堅(jiān)決做到‘兩個(gè)維護(hù)’,改進(jìn)工作作風(fēng),勇于擔(dān)當(dāng)作為,堅(jiān)決貫徹黨的決策部署”這個(gè)主題,緊密聯(lián)系思想工作實(shí)際,認(rèn)真查找了自身在思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)方面存在的差距和不足,進(jìn)行了深刻的自我剖析,制定了整改措施,進(jìn)一步明確了今后的努力方向。又如,對(duì)一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事,有時(shí)過多考慮實(shí)際情況,強(qiáng)調(diào)客觀條件,抓細(xì)、抓實(shí)和“一竿子插到底”的積極性不高,缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣。又如,對(duì)分管工作用心多,對(duì)其它工作關(guān)注少,存在慣性思維,只求過得去、不求過得硬,有種“差不多就行”的心理,做不到精益求精,有些工作布置了,但是對(duì)如何推進(jìn)落實(shí)督促檢查不夠。加強(qiáng)黨性修養(yǎng),對(duì)于每一名共產(chǎn)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部來說,是一個(gè)必須終身解決好的重大問題。一切為了人民的思想強(qiáng)化得不夠,“群眾是真正的英雄”的意識(shí)樹得不牢,對(duì)群眾疾苦的感受沒有那么深刻直接,與群眾的感情出現(xiàn)淡化傾向,對(duì)科學(xué)政績觀、事業(yè)觀、權(quán)力觀理解不夠全面,工作中考慮個(gè)人得失多、考慮群眾利益少,對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)多、對(duì)群眾負(fù)責(zé)少,與群眾的距離和感情越拉越遠(yuǎn),為民服務(wù)思想不牢固,根源在思想深處對(duì)為了誰、依靠誰、我是誰的問題認(rèn)識(shí)變得模糊了關(guān)于改革開放奮發(fā)有為個(gè)人對(duì)照檢查材料范本  通過學(xué)校黨支部組織的“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論民主生活會(huì),使我了解了在全體黨員中開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的現(xiàn)實(shí)背景、重要意義、主要任務(wù)、主要方法以及保障措施,理解了黨的方針、政策、路線,收獲頗豐,受益匪淺?! ∪枪淌仃愐?guī),求穩(wěn)怕亂,創(chuàng)新和開拓意識(shí)不強(qiáng)。主要表現(xiàn)是缺乏創(chuàng)新的主動(dòng)性,不想創(chuàng)新;滿足現(xiàn)狀,小進(jìn)則滿、小富則安,不愿創(chuàng)新;思想僵化、因循守舊、墨守陳規(guī),不能跳出圈子看問題;面對(duì)新情況、新問題,不能以開拓的精神面對(duì)、分析和尋找解決問題的最佳方案;  二是工作不夠大膽,創(chuàng)新魄力欠缺?! ?,著力解決市場理念不濃問題。有時(shí)除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做?! ∪窃诘种啤皒會(huì)?!鄙习殃P(guān)不嚴(yán)。 在工作創(chuàng)新上,對(duì)待困難有畏難情緒,滿足于領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥,積極主動(dòng)性不夠強(qiáng),缺乏創(chuàng)新意識(shí),創(chuàng)造性的開展工作。面對(duì)新常態(tài)、新形勢、新要求、新標(biāo)準(zhǔn),自我感覺不適應(yīng)新形勢的要求?! 。ㄈ┚劢狗忾]狹隘,擴(kuò)大開放不夠問題?! 。ㄋ模┚劢官Y源制約
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