關(guān)于深入整治“四官”問(wèn)題凈化機(jī)關(guān)政治生態(tài)實(shí)施方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 牽頭部門要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，充分發(fā)揮牽頭抓總作用，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)調(diào)度，將重點(diǎn)任務(wù)分解到各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、XXX直各部門各單位，強(qiáng)化目標(biāo)導(dǎo)向， 創(chuàng)新考核辦法，加強(qiáng)跟蹤督辦問(wèn)效力度，確保深入整治工作落實(shí)到位。XXX紀(jì)委監(jiān)委要加大明察暗訪和群眾舉報(bào)問(wèn)題處理力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題查糾不嚴(yán)、整改落實(shí)不力、建章立制不實(shí)等突出問(wèn)題。在廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和普遍開(kāi)展談心談話的基礎(chǔ)上，各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、XXX直各部門各單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及全體干部要圍繞“四官”問(wèn)題，結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行自我剖析，并撰寫剖析材料，進(jìn)行深入分析。 (三)查擺剖析階段(2019 年4 月1 日至2019 年5 月31 日)。 (一)動(dòng)員部署階段(2019 年 2 月中旬前)。強(qiáng)化考核結(jié)果的分析運(yùn)用，將其作為干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、追責(zé)問(wèn)責(zé)的重要依據(jù)。 1. 全面推行黨務(wù)公開(kāi)，建立政績(jī)公布機(jī)制，采取“大數(shù)據(jù)監(jiān)督”平臺(tái)等看得見(jiàn)、看得懂、能監(jiān)督的方式自曬“成績(jī)單”。當(dāng)面一套、背后一套，領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)就通、一說(shuō)就動(dòng)， 一轉(zhuǎn)身就不動(dòng)，消極應(yīng)付、投機(jī)取巧。大事小事層層請(qǐng)示匯報(bào)，看似勤勤懇懇，實(shí)則不敢或不愿擔(dān)當(dāng)。能力不強(qiáng)、本領(lǐng)欠缺，“自命不凡”又毫無(wú)建樹(shù)，把“不會(huì)干”“干不了”“不好干”當(dāng)成完不成任務(wù)的“正當(dāng)理由”。思想懶惰、精神萎靡，對(duì)上級(jí)精神不學(xué)習(xí)不了解，對(duì)新部署新要求不研究不掌握。不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀，“混”字當(dāng)頭、得過(guò)且過(guò)，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”。觀念保守、思想僵化，干工作沒(méi)思路，遇問(wèn)題缺少辦法，習(xí)慣憑經(jīng)驗(yàn)辦事， 因循守舊、墨守成規(guī)。干工作光說(shuō)不練，表態(tài)多、調(diào)門高，行動(dòng)少、落實(shí)差。 通過(guò)深入開(kāi)展整治行動(dòng)，既查擺制度機(jī)制、工作運(yùn)行、教育管理等方面存在的問(wèn)題，也深挖干部個(gè)人身上存在的問(wèn)題，進(jìn)一步健全完善監(jiān)督管理制度機(jī)制，消除機(jī)關(guān)中的“兩面人”“隱形人”“邊緣人”“陰暗人”，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。對(duì)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)工作任務(wù)未完成、完成不好，無(wú)法上交“成績(jī)單” 的單位和個(gè)人，倒查責(zé)任、倒逼落實(shí)。建立健全通報(bào)曝光機(jī)制，點(diǎn)名道姓公開(kāi)曝光不 擔(dān)當(dāng)不作為等形式主義、官僚主義問(wèn)題，讓“乖、巧”之人失去生存空間。XXX紀(jì)委監(jiān)委組織召開(kāi)動(dòng)員部署會(huì)?！ ?. 征求意見(jiàn)。 4
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