公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定學(xué)習(xí)體會(huì)-免費(fèi)閱讀
【正文】 搭“橋”互通。而推行公務(wù)員“職務(wù)與職級(jí)并行”，是指實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)“雙梯制”，在職務(wù)之外開(kāi)辟職級(jí)晉升通道，使公務(wù)員能夠做到不晉升職務(wù)但可以晉升職級(jí)，從而提升待遇?！盎厥紫騺?lái)蕭瑟處，歸去，也無(wú)風(fēng)雨也無(wú)晴”。出臺(tái)激勵(lì)措施，是為了讓廣大黨員干部更加奮發(fā)有為地去踐行初心和使命，在各個(gè)崗位上踏踏實(shí)實(shí)履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，為民請(qǐng)命。播下“春風(fēng)得意馬蹄疾，一日看盡長(zhǎng)安花”的興奮與希望。誠(chéng)然，“要讓馬兒快些跑，得讓馬兒吃得飽。這就說(shuō)明了，職級(jí)晉升并非達(dá)到最低任職年限的“幼馬”都能坐享其成，也非論資排輩地“孝敬”“老馬”，而是要達(dá)到“伯樂(lè)標(biāo)準(zhǔn)”。因此,有必要從制度上打破公務(wù)員官本思想“旋轉(zhuǎn)門(mén)”，暢通干事創(chuàng)業(yè)路。在公務(wù)員隊(duì)伍中，往往存在“踏踏實(shí)實(shí)干幾年，當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)就輕松”的消極認(rèn)識(shí)，部分干部晉升之前兢兢業(yè)業(yè)，晉升之后就放松了對(duì)自己的要求，把只進(jìn)不出的“彈簧門(mén)”當(dāng)做自己懶政怠政的“安全門(mén)”，嚴(yán)重影響了公務(wù)員隊(duì)伍的整體形象。要嚴(yán)防制度跑偏走樣，不得違反規(guī)定設(shè)置職級(jí)，不得超職數(shù)配備職級(jí)，不得隨意放寬職級(jí)資格條件，不得違法規(guī)定提高或者降低職級(jí)待遇標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格在《規(guī)定》的政策框架下制定符合本地實(shí)際的配套措施，充分運(yùn)用考核獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的指揮棒作用，用好用活職務(wù)與職級(jí)政策，最大限度激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，確保改革制度能落地見(jiàn)效。妥善處理各類(lèi)矛盾，強(qiáng)化正向激勵(lì)。各級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)要嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩。三是解決基層公務(wù)員“天花板”問(wèn)題。原來(lái)只有職務(wù)提高了才能較大提高工資，職務(wù)與職級(jí)并行后，只要有足夠的資歷和工齡，不升職務(wù)就可以提高經(jīng)濟(jì)待遇，可以讓基層公務(wù)員把精力真正用在干事上，從而安心工作、服務(wù)群眾。通過(guò)建立相應(yīng)的職級(jí)待遇、工資、住房、醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，回報(bào)公務(wù)員的辛勤付出，而不是僅僅用職務(wù)的形式。堅(jiān)持好黨管干部原則，把好“三道關(guān)口”。健全完善配套政策，做好制度銜接。尤其是對(duì)于基層干部來(lái)說(shuō)，由于其所在的機(jī)構(gòu)行政級(jí)別低，晉升空間有限，隔著“玻璃門(mén)”看得到“希望”，卻總也夠不著“希望”，隔門(mén)興嘆，到退休時(shí)仍只是科員職級(jí)的干部不在少數(shù)，嚴(yán)重挫傷了工作積極性。公務(wù)員是老百姓的勤務(wù)員，每一個(gè)有志于從事這一職業(yè)人，都是抱著一腔熱血，懷揣拳拳之心，走上工作崗位。職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定，不僅表達(dá)了黨中央對(duì)基層公務(wù)員的溫情關(guān)愛(ài)和殷切激勵(lì)，而且更能選出公務(wù)“駿馬”，為我們黨的偉大事業(yè)沖鋒陷陣、馬到成功。按照“伯樂(lè)標(biāo)準(zhǔn)”選出“駿馬”，就是要讓“駿馬”擔(dān)任“前鋒馬”，帶領(lǐng)著廣大的基層干部解決基層矛盾、啃下脫貧硬骨頭以及振興綠水青山的美麗家園。這正是《“職務(wù)職級(jí)并行”孕育公務(wù)“駿馬”》：白云萬(wàn)里春天綠，干部猶如駿馬群。播下“洛陽(yáng)親友如相問(wèn)，一片冰心在玉
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