公司人事年終述職報(bào)告格式-免費(fèi)閱讀
【正文】 公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進(jìn)步，同時，職能管理部門也相應(yīng)應(yīng)該得到重視和提高，因?yàn)?，光有生產(chǎn)和銷售，沒有足夠的管理能力，公司只能永遠(yuǎn)停留在局限水平。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實(shí)行下去。但同時，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動找上門應(yīng)聘，單位都處于上風(fēng)，不怕招不到合適的員工。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一個月的工作是深有體會，下面，將是我2018年以來工作的一個年終總結(jié)?！ ∥濉⒑侠韰f(xié)調(diào)各種人際關(guān)系，加大公司影響力。在物欲橫流，瞬息萬變，竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏?，他們的思維模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格，大相徑庭?！ 《⒑葑徫?，強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量。公司人事年終述職報(bào)告格式 【篇一】 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同仁們： 我于20xx年xx月份在xx公司工作，現(xiàn)任xx公司的招聘專員，一個多月來，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，重視文化理論管理知識方面的學(xué)習(xí)?！ ≠|(zhì)量是企業(yè)的生命。隨時摸清、分析、掌控他們的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素，妥善處理，防患于未然，對于抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效果?！ ∽鳛樽罨鶎庸ぷ鞯恼衅笇T，確實(shí)具有舉足輕重，不可或缺的主要地位?！ ∫?、社保公積金方面 由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。但現(xiàn)在情況卻
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