公司行政人事述職報告五篇-免費閱讀
【正文】 我也深深地知道，離各位領導的期望，我還差很遠。探索建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系，穩(wěn)定員工隊伍，激發(fā)工作熱情，創(chuàng)造高績效。 做好招聘及錄用等各項相關工作，保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性。性格上偏軟，個人威信樹立不夠，不具殺傷力。為提升公司形象及銷售及影響力，從 11 月起，公司陸續(xù)舉行了多次大型促銷活動，在每次活動前，我都能制定相應之涉及保安，保潔，安全，消防，用餐等后勤的保障方案，做好協(xié)調工作，全力調動部門各種有生力量，投身于活動的實施及現(xiàn)場維護工作之中，取得了活動零安全事故，有力地推動了活動的順利開展。 (2)、規(guī)范制度，強化管理。嚴格施行考核結果反饋和應用 。在 這期間內，通過網上招聘，現(xiàn)場招聘，張貼招聘廣告，員工介紹，中介推薦等多種方式，多管齊下，同時加強應聘人員簡歷甑選，對入圍人員公司內部采取行政人事部和用人部門分別面試，主管領導和專業(yè)技術人員復試等方式，多重把關，確保了入職人員的素質與能力，另一方面加強人事入辭職手續(xù)，合同簽訂，檔案管理等基礎工作辦理。在大事要事上，我能身先士卒，以身作則，起好帶頭作用，能及時協(xié)調各崗位的工作，有效推動部門的工作。 一、所做工作： 思想意識方面 (1)、轉變思路，迎接挑戰(zhàn)。工作中，我自覺 遵守公司的規(guī)章制度，對待工作認真負責、高標準嚴要求，不懂的問題及時虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面。 我是 20____年 7 月 25 日進入公司，開始工作的，至今已有月余的時間了。由于公司剛起步，各項規(guī)章制度、工作流程等相對欠缺，這三個月期間，我在部門領導的帶領下，認真做好各類文件 、通知的修改、公布、下發(fā)工作，協(xié)助完成了公司各項規(guī)章制度及管理規(guī)定擬定，草擬了《員工行為禮儀規(guī)范》、《辦公用品申購流程》、《各層級人員辦公文具配備標準》。 對辦公室租賃、水電、物業(yè)費用進行查核和審批，跟進飲用水訂購、票務預訂及結算服務、廢品舊報紙回收、員工工作證、名片制作等工作，每月統(tǒng)計并匯報行政費用的收支情況 。 在這期間，我努力適應工作環(huán)境，認真地履行了自己的工作職責，較好地完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協(xié)作的喜悅，而對于因不能面面俱到而留下的遺憾也進行了反思、總結，吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經驗，獲得了進步。 (2)應變能力稍有缺乏。借助這個機會，我對逝去的三月做一個總結，并對今后的工作有所規(guī)劃，使得工作更具目的性，從而提高工作效率。 積極完成了領導交辦的其他工作事項如：會議紀要、公司最新介紹版本、領導發(fā)言稿以及做好公司半年總結的通知的編寫。在此，真誠感謝領導和同事們的關心和幫助。下面我將當初應聘時協(xié)議的 1 個月的試用期工作情況向領導做一匯報。 正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結的匯總報告的編寫等。 基本資料 姓名： 所在部門：行政管理部 職級：行政專員 輔導員： 一、崗位認知 —— 崗位職責 (1)辦公用品的訂購與發(fā)放 (2)審批公文 (3)制作工牌與名片 (4)幫助出差人員訂機票或或者火車票 (5)接聽電話并準確轉接 (6)收發(fā)傳真，作好記錄 (7)每天幫加班人員訂餐，并做好記錄 (8)招待來訪客人，禮貌問好，通知相關負責人，引客入座，倒茶等 (9)輔助人事部門招聘新員工，安排新員工入職和辦理離職手續(xù) (10)打掃四個會議室衛(wèi)生，保持公共辦公區(qū)域衛(wèi)生 二、崗位認知 —— 角色定位 前臺體現(xiàn)公司的形象，是外來客戶對公司的第一形象。 五、工作學習計劃 (1)努力提高服務質量，做事麻利，有效率，不出差錯。以下我主要從幾個方面進行述職，不足的地方請公司領導給予批評指正。 及時更新員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式，落實通知全體員工。目前，規(guī)范化管理已初見成效，公司內部各項工作都嚴格按制度執(zhí)行，形成了有紀律，有秩序的工作氛圍
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