公務員培訓調研報告-免費閱讀
【正文】 形成以約束——考評——激勵為主的培訓管理體系。形成了以主體班一一專題講座——在職自學為主的培訓體系。舉辦優(yōu)秀中青年干部培訓班5期，有300多人參加培訓；舉辦科級和一般公務員培訓班十幾期，有1000多人參加培訓。十年來公務員培訓工作按照自治區(qū)人事廳和市委、市政府的要求，朝著有序化、系統(tǒng)化、法制化的軌道積極發(fā)展。以縣級干部重點培訓——科級干部優(yōu)先培訓——一般干部強化培訓為主線，每年都把縣處級干部和優(yōu)秀中青年科級干部的培訓作為一項重要任務緊抓不舍。堅持 “缺什么，補什么，需要什么，培訓什么”的原則，圍繞我市經(jīng)濟和社會發(fā)展開展針對性培訓。形成了課堂教學——社會調研——集中討論為主的培訓方法。同時今年初又起草上報了《銀川市國家公務員培訓規(guī)定》
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