黨建工作上半年工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 三是為確保基層黨組織正常運轉(zhuǎn)，黨的工作順利開展，場總支委按照相關(guān)要求專項安排基層組織辦公經(jīng)費和活動經(jīng)費，確保了組織工作的正常開展。建立健全各項場總支管委議事制度，堅持重大事項民主決策和集體議決。預計，紅色歷史文化教育專線將在六月底開啟，將進一步拓展區(qū)域大黨建內(nèi)涵，延伸區(qū)域黨建品牌的載體。一是成立專線工作領(lǐng)導小組。組建“中山路英才薈”，構(gòu)建高端人才交流平臺街道黨工委在運行了13年的“中山路大黨建”的基礎(chǔ)上組建“中山路英才薈”，為轄區(qū)成員精心打造互通有無、共同成長的交流平臺，吸引轄區(qū)商貿(mào)、金融、科技等各個行業(yè)的領(lǐng)軍人物、企業(yè)高級管理人才等30名入會，為轄區(qū)人才提供了學習交流平臺，也吸引了各類人才集聚。上半年，指導東河花園社區(qū)黨總支試點推進“智慧黨建”工作。各基層黨組織結(jié)合實際，采用“主題黨日活動”“黨員過政治生日”、參觀名人故居等多種形式，切實提高組織生活質(zhì)量。通過大走訪集中梳理了困難家庭幫扶、小區(qū)環(huán)境維護、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導等具體問題。街道每周通報各社區(qū)、部門的走訪進度，每半個月召開一次大走訪專題推進會，加強工作匯總和協(xié)調(diào)，加大整改力度。按照區(qū)委部署要求，結(jié)合街道實際，全面啟動“連心富民、聯(lián)企強街”大走訪活動，堅持規(guī)定動作到位，自選動作創(chuàng)新的原則，確保街道、社區(qū)黨員干部大走訪活動有序開展。圍繞紀念建黨96周年，督促和部署街道黨工委主要領(lǐng)導為全街道黨員干部上好一次專題黨課；黨工委其他班子成員深入到聯(lián)系社區(qū)和兩新組織上一次專題黨課。堅持每季度不少于一次的集中學習討論，學習《黨章》、《八項規(guī)定》等黨紀條規(guī)。主要由于在抓重難點工作上韌勁不足。比如社區(qū)支部制定的每月要組織黨員開展一次活動，但有的年輕黨員以工作忙沒時間參加為由，不參加組織活動，致使有的制度沒有落實到位。在工作過程中工作的方式方法較為單一，責任擔當意識不夠。通過“微腐敗”專項治理工作的開展逐步提升了工作人員的自律、紀律、責任和服務意識，培養(yǎng)說實話、辦實事、求實效的作風，形成嚴謹細致、真抓實干、廉潔高效的良好氛圍。二是抓好發(fā)展黨員工作。(二)組織開展“兩學一做”學習教育情況。并定期組織召開支部會議、黨小組會討論解決黨建工作中的遇到的問題，力爭高質(zhì)量落實黨建工作中的各項任務。(二)切實抓好基層黨建基礎(chǔ)工作。二是街道黨工委對社區(qū)黨委、院落黨支部精準指導有待加強。四是加強三項整改“回頭看”工作，重點開展了正風肅紀、轉(zhuǎn)變干部作風整頓工作，對4名慢作為干部進行了批評教育，干部紀律、責任意識進一步增強。一是高度重視。街道黨工委召開專題工作會，傳達學習區(qū)委組織部工作會議精神，認真研究街道今年黨建工作。五是加強機關(guān)干部隊伍管理教育，制定了《關(guān)于在街道一級開展談話提醒工作的實施方案》(錦書委【20xx】15號)，全面從嚴管理黨員干部，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時進行教育處理，開展交心談心全覆蓋談話43人次，工作提醒談話2次。街道黨工委領(lǐng)導班子深入基層開展指導幫助不夠精準，在幫助社區(qū)黨委、院落黨支部理思路、教方法、提供學習資料等方面還有差距。一是深入開展失聯(lián)黨員聯(lián)系查找工作，確保每名失聯(lián)黨員至少采用兩種方式查找；二是認真開展黨員發(fā)展工作，保質(zhì)保量的完成全年黨員發(fā)展目標；三是著力開展建立健全黨建工作制度機制工作，重點建立完善會前學法、基層黨組織黨費使用等制度；四是堅持開展固定主題黨日活動，通過活動提升轄區(qū)黨員凝聚力；五是切實開展“千百十”行動，入千戶門、訪百家企業(yè)、建十佳院落黨支部。其次行動上把主體責任落到實處，由黨建工作引領(lǐng)社區(qū)重點工作的開展。一是社區(qū)認真貫徹落實中央、省、市、區(qū)委和街道相關(guān)文件要求，結(jié)合社區(qū)實際制定了xx社區(qū)開展“兩學一做”學習常態(tài)化制度化工作方案，及時傳達區(qū)動員部署會和街道工作推進會的精神，每月擬定學習書目清單并制定相應的學習計劃。社區(qū)黨支部建立了入黨積極分子信息臺賬，嚴格按照程序、落實發(fā)展黨員預審、復審制度，20xx年7月按期轉(zhuǎn)正黨員1名，新發(fā)展黨員1名，培養(yǎng)入黨積極分子2名。(五)強化基層基礎(chǔ)保障情況加強后備干部的培養(yǎng)選拔：社區(qū)按照“重品行、重實干、重公認”的選人用人導向，突出憑實績選拔干部，加大社區(qū)工作人員輪崗、競爭上崗力度。如20xx年開展的企業(yè)拆遷工作，歷時六個月仍有2家企業(yè)沒有完成拆遷協(xié)議的簽訂。三是黨員缺乏有效監(jiān)督。沒有堅持抓常抓細，二是抓社區(qū)黨建工作創(chuàng)新精神不足。把學習貫穿于工作始終，筑牢社區(qū)黨員干部思想道德防線。進一步增強了各級黨員和干部的黨性修養(yǎng)、宗旨觀念和紀律意識。堅持以上率下，實現(xiàn)走訪全覆蓋。三是建立嚴謹靈活的走訪形式。目前，街道共查找出各
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