黨建工作存在的不足及原因分析-免費閱讀
【正文】 要根據(jù)各個不同時期的形勢和任務(wù)，以增強黨性，提高素質(zhì)，發(fā)揮作用為目標，從實際出發(fā)，有針對性地開展教育和管理，要突出抓好引導黨員干部發(fā)揮好帶頭作用、骨干作用、橋梁作用。三是要切實加強基層黨務(wù)干部隊伍的建設(shè)?；鶎狱h組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性。 (二)強化管理，健全黨建工作機制。黨務(wù)經(jīng)費的不足可能會制約黨建工作的力度和效率，同時還會影響到基層黨組織的社會管理及其創(chuàng)新工作?！ ?三)機制管理不到位。二是部分農(nóng)村黨員干部不善于用新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前。這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展?！ ?三)抓中心議大事能力不強?！ ∫?、當前基層黨建工作存的問題 (一)黨組織的地位和作用“弱化”。方法上力求創(chuàng)新，圍繞中心抓重點，不斷改進思想教育的方法，充分利用現(xiàn)代媒體的作用提高思想教育的多樣化和趣味性，使思想教育真正發(fā)揮潛移默化的作用。工作上比較保守，僅滿足于政治說教、催交黨費等規(guī)定動作，對新時期的黨建工作缺乏新思考、新招數(shù)、新舉措，存在有拘泥于既有的模式和憑經(jīng)驗辦事的現(xiàn)象。從整體上來說，大部分黨員干警平時雖然較注重學習，但做得仍然不夠，特別是對主題教育實踐活動的認識不夠深刻，認為主題教育實踐活動太多，存在一些消極應(yīng)付的思想和情緒。二是發(fā)起成立全省首家預(yù)防青少年社區(qū)矯正人員重新犯罪教育基地?！ ?三)開拓創(chuàng)新，夯實基層黨建工作基礎(chǔ) 創(chuàng)新活動載體，加強陣地建設(shè)。四是選派年輕黨員干警掛職鍛煉。二是安排年輕黨員干警到控申部門鍛煉。建立培訓考核檔案，堅持訓用結(jié)合，把人才的培訓與使用掛鉤，增強培訓工作的實效性?！ ?二)凝心聚力，加強基層黨員隊伍建設(shè) 選優(yōu)配強總支、支部班子。三是建設(shè)黨建工作陣地。嚴格執(zhí)行民主集中制，堅持重大決策部署集體商議決定。有研究生學歷1人，本科學歷40人，大專學歷14人。如何在新時期、新形勢下提升黨的基層組織建設(shè)科學化水平，以黨建帶隊建，全面提高基層檢察院的法律監(jiān)督能力成為基層檢察院黨建工作的一個重要課題。平時對業(yè)務(wù)工作抓得多，安排落實多，把黨員教育管理工作當成“軟”指標，教育培訓效果的顯著性還有待提升。 。 ?！ ?。在2019年中，支部集體學習總書記重要講話3次，認真領(lǐng)悟講話精神，會后進行集中討論學習，力求把政治建設(shè)工作做實做細。支部每周舉行一次集中學習，支部全體黨員同志及入黨積極分子在分公司黨委下發(fā)的文件材料上，認真總結(jié)提煉黨中央重大方針政策的主要精神，爭取在思想上跟黨中央保持一致。 (六)履行抓基層黨建工作責任 。 ，學習時間緊湊、學習任務(wù)繁多，黨員對學習內(nèi)容消化進度較緩，使得理論學習不深入，不扎實。部分黨員在工作上較多地充當執(zhí)行者，對部門工作或黨建工作較少提出工作建議和創(chuàng)新想法，僅局限在執(zhí)行者層面，缺少先鋒帶頭作用。各黨支部均按要求配備了支部書記及委員，成立了黨小組?！ ?一)完善機制，增強基層黨建工作活力 黨建工作建設(shè)機制。二是落實黨建工作經(jīng)費。完善黨建工作考核機制，年初制定年度黨建工作計劃，明確全年黨建工作重點，年終根據(jù)工作細則嚴格進行黨建工作專項考評。狠抓學習型黨組織建設(shè)，突出做好黨組中心組學習和黨員干警政治理論學習。一是深入推行年輕黨員干警列席檢委會制度。堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，推行中層干部競爭上崗機制。安排年輕黨員干警到綜合部門、業(yè)務(wù)部門輪崗鍛煉，使年輕黨員干警在多崗位鍛煉中增長見識、積累經(jīng)驗、鍛煉才能。堅持“以創(chuàng)新抓黨建、以創(chuàng)新促發(fā)展”，在檢察工作不斷打造中區(qū)檢察黨建工作的特色和亮點?！ h建工作重要性的認識還需進一步加強?！ ↑h務(wù)干部思想解放的力度還不夠大，工作缺少創(chuàng)新性、開拓性?！ 〖訌娊逃嘤枺嵘C合素質(zhì)。要創(chuàng)新觀念，適應(yīng)工作需求，用科學發(fā)展觀去解決工作中遇到的各種問題，使中區(qū)檢察黨建工作再上一個新的臺階。部分基層黨組織生活制度落實不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習的現(xiàn)象地區(qū)。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念。有的黨務(wù)工作者從未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓，黨務(wù)知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。有的對如何依法履行職責不清楚，憑經(jīng)驗和主觀臆斷開展工作。沒有深入周到的調(diào)查研究就不能得出準確無誤的結(jié)論，在分析基層黨組織在社會管理及其創(chuàng)新工作中時可能就缺乏針對性和可操作性。二是深刻認識新形勢、新任務(wù)對基層黨建工作的新要求。二是建立黨建工作績效考核評價機制。要把黨建工作擺在重要議事日程，切實擔負起管黨的政治責任，要按照“聚精會神抓黨建”的要求，用足夠的時間、足夠的精力抓黨建工作，要把黨建工作同行政、業(yè)
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