優(yōu)秀黨員在新任干部集體談話會上的發(fā)言-免費閱讀
【正文】 到位之后的半個月內(nèi)，業(yè)務(wù)部門的主官都要抓緊去省廳以及市里的相關(guān)部門進(jìn)行對接。法院是大隊伍，權(quán)力相對集中，社會關(guān)注度高，我們的干部出點問題，社會反響很大。當(dāng)然，搞團(tuán)結(jié)不是無原則的一團(tuán)和氣，一團(tuán)和氣就容易滋生歪風(fēng)邪氣，也就肯定團(tuán)結(jié)不了。千萬不要覺得提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位完全是你自己個人應(yīng)得的。大家不要以為職務(wù)調(diào)整了、環(huán)境變了、工作忙了，就成為放松學(xué)習(xí)的理由。從“精氣神”就能看出一個人的工作狀態(tài)、工作實績?！ ≡谧母魑煌臼侨腥嗣穹ㄔ旱闹袌粤α?，你們發(fā)揮作用的好壞，直接關(guān)系到你所在單位部門的工作水平乃至整個XX的水平和未來。四是風(fēng)氣明顯改觀。黨委、黨支部成員跟所在單位部門的同志接觸最密切、情況最清楚?！ ∵@次干部人事調(diào)整，我有幾個感觸與大家作一交流：一是大家非常支持。同時要感謝所有退居二線的同志，大家自覺服從組織安排，愉快退到二線，沒對組織提出任何異議、任何要求。這樣的心態(tài)、狀態(tài)、風(fēng)氣非常好。院黨委將干部年輕化作為本輪干部調(diào)整的重要目標(biāo)，主要是考慮到市人民法院在全市較大單位中平均年齡最大，干部老化的現(xiàn)象比較突出。選干部主要看品德、悟性、能力、工作激情、工作實績、群眾公認(rèn)度，并由此區(qū)分優(yōu)秀干部、合格干部和不合格干部。要給自己施加壓力，每天要有“小目標(biāo)”，還要確定周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)，千萬不能等著上級派單、領(lǐng)導(dǎo)派工，做一天和尚撞一天鐘，渾渾噩噩過日子。職務(wù)的升遷不等于能力素質(zhì)的提升。有舞臺才能“唱戲”，有梯子才能登高。團(tuán)結(jié)是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，沒有團(tuán)結(jié)的環(huán)境，個人的本事再大也難以成事。作為領(lǐng)導(dǎo)，平時
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1