企業(yè)文化心得體會【11篇】-免費閱讀
【正文】 胡老師給我們重溫了公司的創(chuàng)業(yè)歷史和公司企業(yè)文化形成的背景，分享了一個長輩挑谷子的故事，值得我們車間主任深思，怎么樣能夠讓團隊成員將公司的事當作自己的事，設置什么樣的考核能夠激發(fā)員工的積極性，提高員工主觀能動性，提高效率，減少浪費；車間主任要為團隊創(chuàng)造良好的工作氛圍，把團隊帶到一個新高度，將產品打造成極具競爭力，值得深思。時代發(fā)展的變革，千年古村的傳統(tǒng)，優(yōu)秀的家庭教育，良好的學校氛圍，形成了胡老師特有的個性，優(yōu)秀的品德，同時輔以胡老師堅定的信念，堅毅的品格，堅守的力量，造就了非凡的新和成，也造就了新和成獨有的企業(yè)文化—“老師文化”。進取，是公司、員工不以現狀為功勛，永遠于成績中看見不足，于不足中謀求完善，于完善中不斷提高?！ ∝熑?，是企業(yè)文化的品行，主要彰顯在企業(yè)的行為規(guī)范。解放思想，勇于創(chuàng)新是安全、高效的前提，工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章，更不是硬著頭皮去完成任務。在體驗時，考慮給員工一些利益，如輕松的溝通環(huán)境、更加靈活的激勵機制。 企業(yè)文化要能夠“看得見”，我們要讓二航企業(yè)文化出現在全公司的各個角落。公司企業(yè)文化建設的目標，是讓全體職工的價值觀與公司的核心價值觀保持高度一致。它不僅能反映客觀世界，而且能反作用于客觀世界。這個方式方法，就是互惠、效率與進取?！ ∑髽I(yè)文化將價值取向趨同的大伙凝聚在一起，提供各個崗位的的發(fā)展平臺，最終實心個人的價值觀、企業(yè)的價值觀而共同努力實現共贏，“責任是福、品質為德、高效則隆”福德隆在企業(yè)文化的指引下形成了一個“大家庭”，在家長的指揮下、在成員的齊心協(xié)力下去實現公司的價值觀、個人的價值觀。其次，對于各項工作事務，要有主次，要有取舍，對于重要的事情，一定要有緊迫感，盡力做好并完成?！ 『蠋煹恼n讓我對公司文化的有了更深刻的理解，老師文化蘊含了多層含義，是學習的文化，謙和的文化，但也要求我們保持創(chuàng)新、堅韌和責任感；同時也深刻理解了企業(yè)文化在公司發(fā)展過程中所發(fā)揮的作用，
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1