人力資源畢業(yè)實習周記【七篇】-免費閱讀
【正文】 【篇七】人力資源畢業(yè)實習周記 實習已經過半，本周主要接觸的是培訓體系，xxx在多年的實踐中有一套自己的培訓體系，培訓體系主要包括四個方面：1)新職工崗前培訓。其次擬定招聘計劃時具體內容應包括：崗位、需求量、各崗位具體要求；招聘信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍；招募對象的來源與范圍；招募方法；招聘測試的實施部門；招聘預算；招聘結束時間與新員工到位時間等項目。 內部招聘 xxx管理者有相當一部分是從內部提拔的，這有利于提高員工士氣，培養(yǎng)員工積極進取的精神。人事檔案是培養(yǎng)，考察，預測，人才的重要手段，是實現人力資源的重要依據，xxx能否建立一支知識化，年輕化，專業(yè)化的醫(yī)療隊伍，人才是基礎，前提，關鍵。建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。人力資源畢業(yè)實習周記【七篇】【篇一】人力資源畢業(yè)實習周記 在xx人力資源處進行畢業(yè)實習，開始的一周主要是進行崗前培訓，公司主管介紹了一下公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化等內容，接下來進行為期一周的培訓，進行安全教育，期間重點熟悉xxx人力資源處的內部機構設置和人員編制方案，根據工作需要合理如何調配人力，如何開展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，做好各類先進人物，各類獎勵人選和人才基金資助對象的推薦工作，如何開展職工轉正，定級，定職，和專業(yè)技術資格評審聘任的具
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