人事代表個人年終工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 ?。ㄆ撸┏闪⒑鲜∥幕囆g專家咨詢委員會，對全省文化事業(yè)發(fā)展中帶長遠性、全局性和戰(zhàn)略性的重大問題，進行調(diào)查研究，提出建設性意見和決策建議。組織全處同志認真學習中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系XX—工作規(guī)劃》，在干部任用、公務員招考錄用、職稱評審等工作中，主動接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督，確保干部人事工作的公正公開公平。上半年參加并組織舉辦了廳直單位人事干部“講黨性、重品行、作表率”培訓班，為人事干部提供了一次進一步認識自我，完善自我的好機會。一是加強基本制度的健全和落實。 ?。ㄆ撸┥鐣囆g水平考級工作進一步規(guī)范 今年全省參加社會藝術水平考級的考生近5萬人。完成XX年度事業(yè)單位在職人員正常增加薪級工資及廳直系統(tǒng)提拔職務、新進人員的工資兌現(xiàn)和退休人員的退休審批工作；會同廳辦公室研究制定機關臨聘人員的用人辦法和社會保險事宜?！ 樘岣邫C關公務員素質(zhì)，舉辦了一期文物鑒賞方面的專題講座，受到廳領導及廳機關全體人員好評?！ 幦∈∪耸聫d人才培養(yǎng)專項經(jīng)費6萬元，牽頭與有關處室舉辦全省舞臺藝術管理創(chuàng)新高級專家培訓班,邀請國內(nèi)知名專家授課；積極做好專家推薦工作，本年度廳直系統(tǒng)享受國務院政府特殊津貼人員已有2人入選推薦范圍，并已上報國家人事部審批；推薦文化部優(yōu)秀專家2人；推薦湖南省直接聯(lián)系掌握的專家21人。廣泛聽取專家和社會各界對職稱評價改革的意見和建議，并在此基礎上歸納總結(jié)，規(guī)范評審程序；對我省藝術、圖書資料、群眾文化、文物博物系列等6個正、副高級職稱評委庫進行了調(diào)整，評委人數(shù)共計350人，涉及全省116個單位，加強了評委會建設。三是了解并密切關注其他行業(yè)或地區(qū)崗位設置工作好的做法，以為借鑒。同時，受省委組織部委托，對湖南藝術職業(yè)學院、省文物局領導班子成員德、能、勤、績、廉進行年度考核，加強領導班子建設。貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和廳黨組制定的《省文化廳廳直單位深化改革總體方案》，著力推進廳直單位領導班子任期制和領導干部聘任制?！ ⌒碌囊荒晡覍⒏优W習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位?！ 」ぷ髦写嬖诘牟蛔?。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作?！ 、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：人。 b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責?！ 、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，20年公司離職員工人數(shù)為：人?！ 、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：人?！ ≈暗膹臉I(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助。 a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不夠快，還有待提高。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。完善干部競爭上崗、聘任、任前公示、考察預告、差額考察等制度。今年以來，凡新提拔的干部，都在提交廳黨組討論研究前書面征求了紀檢監(jiān)察部門意見?！ ∨e辦廳直單位人事科長和市州文化局人事科長培訓班，就用人制度改革與文化體制改革等情況進行交流借鑒，對在改革及落實《勞動合同法》過程中可能出現(xiàn)的勞動人事爭議，組織學習了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及《人事爭議處理規(guī)定》?！ ≌J真做好專業(yè)技術職務的評審工作。認真做好省直文化系統(tǒng)專家管理工作，為符合條件的高級專家辦理專家醫(yī)療證，落實有關醫(yī)療待遇；及時補充和調(diào)整享受政府特殊津貼專家名單和信息，落實津貼的發(fā)放；建立文化部高級專家電子信息庫，已完成第一、二批信息采集工作。組織舉辦了廳直單位人事科長培訓班；指導省藝術
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