鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案-免費閱讀
【正文】 包括對預防接種對象、保健對象、建檔對象和患者及其家屬等接受服務的情況，測評滿意度。衛(wèi)生院由院務會負責對職工進行考核。堅持公平、公正、綜合考核評價，以基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務能力為考核重點，加大對醫(yī)療質(zhì)量管理和公共衛(wèi)生服務效率的考核力度，鼓勵節(jié)約，降低成本，控制不合理上漲的醫(yī)療費用，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可持續(xù)發(fā)展?！ 。ㄈ┻_到“一個目標”?！ 〖訌娦麄鳌Ｉ婕暗拇逍l(wèi)生室不得評為先進集體； 不執(zhí)行新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理辦法，不規(guī)范結報，私自隨意收費，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人及負責人各xx元，涉及的村衛(wèi)生室不得評為先進集體；一年累計違規(guī)收費達三次的，取消當事人當年的獎勵性績效工資?！ ∵`反請假制度扣xx元/天?！ ‖F(xiàn)場檢查：相關信息、醫(yī)改政策宣傳、藥品價格公示、藥房管理等?！ 《①Y金來源及考核對象 本方案涉及資金為基本藥物制度財政配套補助經(jīng)費，考核對象為全鄉(xiāng)執(zhí)行基本藥物制度的村衛(wèi)生室聘用人員?！ ∫?、考核原則 堅持社會效益優(yōu)先原則。以服務數(shù)量、服務質(zhì)量和群眾滿意度等為主要指標，同時，加強對規(guī)定指標完成情況的考核。抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的15%，半年考核得分占全年考核得分的15%，年終考核得分占全年考核得分的60%?；幯a助分配由基礎性績效工資及獎勵性績效工資組成。涉及的村衛(wèi)生室不得評為先進集體；一年累計違規(guī)使用非基藥達三次的當事人將被解除聘用合同，清出鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍?！ 〖訌娕嘤枌W習。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院首診責任制；崗位競爭、能上能下的用人機制；獎優(yōu)罰劣、優(yōu)質(zhì)多酬的分配機制和社會參與、民主評議的監(jiān)督機制。衛(wèi)生院接受衛(wèi)生局的考核，同時負責對職工進行考核。 ?。ǘ┗踞t(yī)療服務：服務質(zhì)量、服務數(shù)量、醫(yī)療費用控制、執(zhí)行基本藥物制度情況。 現(xiàn)場
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