中層干部競聘方案3篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 ?。ㄈ┱_對待，積極引導(dǎo)?！ 。ㄆ撸┤蚊?。演講時(shí)間不超過5分鐘?！ ∪?、競爭上崗職位 略 四、競爭范圍 局、站機(jī)關(guān)全體在崗正式干部職工（包括政務(wù)大廳工作人員） 五、組織領(lǐng)導(dǎo) （略） 六、方法步驟 競爭上崗工作，從3月6日開始至3月14日結(jié)束，主要按以下步驟進(jìn)行。試用期一年。根據(jù)面試成績和測評的總分?jǐn)?shù)，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象。面試成績占綜合成績的35%?！ 」_報(bào)名。（現(xiàn)任正科級職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不受任職時(shí)間限制?！ 。?）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學(xué)決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，自覺堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制原則，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局。第二輪競崗職位待第一輪競崗結(jié)束后公布?！ “l(fā)現(xiàn)或被群眾舉報(bào)有違反上述紀(jì)律規(guī)定的，經(jīng)院紀(jì)委調(diào)查核實(shí)后，取消競聘人的競聘資格，任用后發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，免去新任職務(wù)，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任?！ ⊙葜v：在競聘考核小組組織下，由參加競聘人員進(jìn)行公開競聘演講，重點(diǎn)談競選崗位的工作思路和設(shè)想，每人5分鐘。中層干部競聘方案3篇 【篇一】中層干部競聘方案 一、指導(dǎo)思想 加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事制度改革，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，積極引進(jìn)先進(jìn)的干部隊(duì)伍管理機(jī)制，理順干部管理程序，進(jìn)一步提升管理水平和效能，培養(yǎng)一批工作能力強(qiáng)，有一定管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部，促進(jìn)更好更快地發(fā)展?！ y評和面試：測評分兩輪：①全體機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員參加測評，采取當(dāng)場公開計(jì)票方式，原則上競聘人員得票率不低于50%?！ ∑?、競選崗位情況 競選崗位：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心副主任2名，計(jì)劃生育服務(wù)中心副主任1名，城 管環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心副主任2名，工貿(mào)中心副主任1名?！ ∷摹⒏偁幏秶 ⌒姓徫唬海?）本校具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者；（2）副科級及以上職務(wù)的教學(xué)人員?！ 。?）身體健康。）b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上。采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法?！ ∶裰鳒y評?！ 〗M織考察。 七、管理和待遇 通過競爭上崗的人員，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并享受相應(yīng)的政治生活待遇?！ 。ㄒ唬┙M織發(fā)動（3月6日）?！ 。ㄋ模┭葜v評分。下
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