鋼鐵公司團(tuán)委五四紅旗團(tuán)委申報(bào)材料與鋼鐵公司燒結(jié)廠年度黨委工作總結(jié)匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 三是完善核算體系，促成本下降，效益提升。在推行核算牌、醒示牌及工序成本核算網(wǎng)絡(luò)管理的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化全員全過程生產(chǎn)控制管理，并堅(jiān)持全面核算與重點(diǎn)核算相結(jié)合，繼續(xù)堅(jiān)持“抓好兩頭，穩(wěn)定中間”的核算思路和預(yù)警分析星級管理，不斷創(chuàng)新核算方法，確保全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。在上級黨組織的正確指導(dǎo)和廣大職工群眾的支持和監(jiān)督下，全廠黨員積極參與, 黨的各級基層組織高度重視，精心組織、認(rèn)真落實(shí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)教育活動與實(shí)踐相結(jié)合，做到了“規(guī)定動作”不走樣、“自選動作”有創(chuàng)新，圓滿地完成了三個(gè)階段十個(gè)環(huán)節(jié)的各項(xiàng)工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了“提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項(xiàng)工作”的目標(biāo)要求。組織召開了單宿新進(jìn)員工座談會，了解單宿職工的迫切需求，切實(shí)協(xié)調(diào)各方予以解決。網(wǎng)絡(luò)和團(tuán)內(nèi)信息傳遞。大力加強(qiáng)青年安全工作。分層次、分步驟地應(yīng)用團(tuán)干部素質(zhì)模型，對不同層級團(tuán)干部素質(zhì)模型體系進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整，努力構(gòu)建團(tuán)干部科學(xué)評價(jià)體系。寶鋼分公司團(tuán)委《青年文化與凝聚力》課題經(jīng)集團(tuán)團(tuán)委推薦入選20**年度上海市共青團(tuán)重點(diǎn)研究課題，并申報(bào)調(diào)研獎。四、以基層團(tuán)組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以團(tuán)干部和團(tuán)支部為著眼點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)團(tuán)建創(chuàng)新。盤活團(tuán)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)資源，探索建設(shè)青年虛擬團(tuán)隊(duì)。開展了“青年駐外調(diào)研”和寶鋼青年思想狀況調(diào)研活動，了解青年對公司發(fā)展、個(gè)人成長等問題的看法和觀點(diǎn)。開展各層面的青工技術(shù)比武，組織參加上海市青年創(chuàng)新成果大賽和“鋁業(yè)杯”中央企業(yè)青年創(chuàng)新成果大賽。深化分層分類的工作舉措，加強(qiáng)青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動針對性。二、以加速青年人才培養(yǎng)和舉薦為著眼點(diǎn)，以“雙推優(yōu)”工作為重點(diǎn)，分層分類深化青年職業(yè)生涯導(dǎo)航。借全國學(xué)雷鋒志愿者先進(jìn)汪家偉同志堅(jiān)持照料十五年的孤老許連發(fā)老人百歲生日之際，開展以撫助孤老、熱心公益、愛心助學(xué)為內(nèi)容的青年志愿者典型人物宣傳，營造寶鋼青年積極參與社會公益的良好氛圍。宣傳科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的理念，在季度團(tuán)支部活動指導(dǎo)意見中要求基層團(tuán)支部開展“八榮八恥”踐行活動并進(jìn)行文明自律活動倡議，要求各級團(tuán)組織和團(tuán)員青年結(jié)合實(shí)際貫徹落實(shí)。開展形勢任務(wù)教育，宣傳寶鋼新一輪發(fā)展戰(zhàn)略，號召團(tuán)員青年抓住機(jī)遇，增強(qiáng)迎接挑戰(zhàn)的信心和使命感。組織成立寶鋼老干部（老年）大學(xué)電腦教學(xué)青年志愿者隊(duì)伍，每周為老干部大學(xué)授課，獲得好評。理順“雙推優(yōu)”工作流程，發(fā)現(xiàn)和舉薦優(yōu)秀青年骨干人才后備。在分層分類的基礎(chǔ)上，對青年職業(yè)生涯導(dǎo)航各種工作方法在不同青年群體的適應(yīng)性進(jìn)行深入研究。有5項(xiàng)成果獲得了20**年上海工博會“最具技術(shù)交易潛力獎”，13個(gè)項(xiàng)目獲得首屆中央企業(yè)青年創(chuàng)新獎，其中一項(xiàng)獲得金獎，獲獎青年代表在人民大會堂參加了頒獎典禮。充分利用改版后寶鋼青年網(wǎng)的功能拓展，細(xì)分交流空間，為基層團(tuán)組織提供交流版面，使之成為收集和反映青年需求、提供團(tuán)干部交流互動的重要渠道。充分發(fā)揮各分、子公司團(tuán)組織之間的協(xié)同效應(yīng)，根據(jù)工作區(qū)域、青年愛好、公司資源等不同條件組建青年虛擬團(tuán)隊(duì)和團(tuán)組織跨區(qū)域聯(lián)合活動。形成并下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)寶鋼共青團(tuán)工作的意見》，加強(qiáng)青年工作。加強(qiáng)對團(tuán)支部的針對性指導(dǎo)，活躍基層團(tuán)組織工作。規(guī)范專職團(tuán)干部崗位學(xué)習(xí)制度，舉行了專職團(tuán)干部上崗資格培訓(xùn)班，首次邀請所有滬外子公司團(tuán)組織負(fù)責(zé)人參加，對團(tuán)干部作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)提出明確要求，并系統(tǒng)培訓(xùn)團(tuán)務(wù)知識，為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)工作打下了良好的基礎(chǔ)。在公司安全形勢嚴(yán)峻的背景下要求各基層團(tuán)組織針對青年安全工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加大整改和青安崗巡檢工作力度，努力將因青年安全意識淡漠、習(xí)慣性違章、崗位存在隱患等引發(fā)的安全事故降到最低。充分利用電子團(tuán)務(wù)和寶鋼新青年論壇網(wǎng)絡(luò)平臺開展團(tuán)內(nèi)工作交流。專門為新進(jìn)員工設(shè)計(jì)印刷了“月浦單宿生活指南”，努力為單宿職工提供方便。始終堅(jiān)持將活動與促進(jìn)各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合起來，扎實(shí)開展了爭創(chuàng)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、爭做“四高”黨員和“化解危機(jī)作表率、確保目標(biāo)爭貢獻(xiàn)”等活動。（三）圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作重點(diǎn)、難點(diǎn)開展各項(xiàng)活動。不斷創(chuàng)新黨委書記主抓班組經(jīng)濟(jì)核算工作，全面提高全員成本效益
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