物流總監(jiān)工作總結(jié)與物流月工作總結(jié)范文匯編-免費閱讀
【正文】 按上級的工作指令盡職盡責的組織好物流組裝的工作事宜，保質(zhì)保量的完成上級安排的工作任務。有本事將自己的生產(chǎn)和計劃搞好，不要讓我們做一些返工的工作。求數(shù)量而沒有真正的控制生產(chǎn)環(huán)節(jié)的控制點，生產(chǎn)物流的控制也僅僅是盲目的流入最后的組裝工序——問題的沉積、返工、推遲發(fā)貨等。配合支持是我們后臺部門的本職工作，優(yōu)質(zhì)的服務、學習專業(yè)知識、提高工作效率、全身心的投入到日常的工作中去。工程核算員不辭辛苦地到采購市場收集工程材料資料、詢價。商務人員為了采購到物美價廉的貨物，每天不厭其煩地與供應商溝通。二、重要性我部門的工作任重道遠，承擔著與公司成本密切相關的幾大類業(yè)務，采購、物流、工程分包已成為公司成本管理的重要一部份，成本猶如“冰山”一角 ，公司好比一艘航行在大海中的“油輪”。20xx年過去了，我們沒有完成年初的目標，這還請領導能夠諒解。五、支持其他部門工作，處理關聯(lián)業(yè)務為了保證公司其他部門業(yè)務正常運作，本部門或本人盡量完成各種其他部門沒有或無法完成的工作。此外，中建投南頭倉庫取消時，其尚有部分礦面板確定作廢品處理。另外，我們配合呼哥擬把銀湖倉庫對外出租，進一步降低部門管理的固定費用。控制費用不拘小節(jié)嚴格控制必須發(fā)生的費用，杜絕沒用必要的費用。通過我們不斷改進和創(chuàng)新的行動去超越自我，實現(xiàn)倉庫管理工作的持續(xù)改進，實現(xiàn)卓越。專注時間管理。堅持三不放過原則，規(guī)章制度面前人人平等，獎罰分明。責任心的大小，源于責任感的高低，而責任感的高低，則取決于個人意識對企業(yè)文化(包括規(guī)章制度、績效考核、競爭機制、薪酬管理、獎罰標準、成本觀念、時間管理及自我管理等)的認知度。保管中的編號不符，防范不嚴，數(shù)據(jù)不實等都有錯誤發(fā)生。倉庫貨物碼放整齊、橫豎成行，并按分類、規(guī)格型號擺放，編號與貨位基本保持一致。首先建立建全了各崗位工作職責，規(guī)范了各項業(yè)務流轉(zhuǎn)程序。通過總結(jié)，部門間交換、分享相互的長處和短處，經(jīng)驗和教訓，感受著團隊的溫暖，從而收獲關切和期望。貨物的收、整、發(fā)、存管理工作，伴隨著崗位責任制的貫徹落實，得到了全面提升。倉庫工作的進步是顯著的，然而，也存在許多問題和錯誤。執(zhí)行力低下。通過上述問題，可以看到未來倉庫管理工作的任務是艱巨的，許多工作有待于加強、落實。庫容庫貌、現(xiàn)場管理符合6S標準。建立有效溝通、禮儀規(guī)范執(zhí)行標準。1.、物流部費用現(xiàn)狀本部門今年所發(fā)生費用占公司費用比率有上升的趨勢，現(xiàn)進行說明。對于一些小事情，我們也是盡量節(jié)省，例如為石巖倉庫窗戶刷油漆，我們都是自己買油漆，不請物業(yè)代為刷。一年來，本部門無一例投訴、無一例安全事故。此外，本部門或本人為了及時、準確地向財務提供所需的各項報告的數(shù)據(jù)，不間斷工作十幾個小時是常事。我們沒有收獲的激動，但是我們還有奮斗的激情。貨物的保管以及入庫、出庫管理。采購是企業(yè)和資源市場的關系接口，是企業(yè)外部供應鏈的操作點。司機安全行車，全年無重大行車事故，提貨、送貨、長途發(fā)貨、完成后勤運輸工作。這些都需要在今后的工作中加強個人專業(yè)知識學習和向公司技術部、客戶部同事學習相關產(chǎn)品來不斷提高部門整體水平。四、本月工作心得管理業(yè)務水平有待提高，要戒急戒燥，學
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