新員工學習計劃精編與新員工崗前培訓計劃匯編-免費閱讀
【正文】 為了保證新員工相關制度的推行，需要在人事政策上進行相關規(guī)定：所有新員工轉正必須經過集團人力資源部審批，沒有參加新員工培訓、新員工網上培訓和新員工考試的員工將不得轉正或延期轉正。由于目前網上學院還沒有開始建設，因此，網上學院建設之后將形成新員工網上課程體系，并且新員工網上課程體系和新員工培訓共同組成金地新職員入職培訓。根據(jù)上述的培訓課程清單，將新員工培訓的課程調整如下：刪除《走進金地》專題片等課程內容，開發(fā)《金地發(fā)展史》課程。這樣對新員工培訓的組織、課程設置等會產生不利的影響，而且，因為很多人都是已經加入公司很久了才舉辦新員工培訓，會導致培訓失去意義。簽發(fā)轉帳單等6,稅務會計申領發(fā)票，報稅，發(fā)票的使用及歸檔管理。新員工學習計劃精編與新員工崗前培訓計劃匯編第 6 頁 共 6 頁新員工學習計劃精編公司財務簡介：集團在全國均有分公司，各分公司規(guī)模不一，一般均實行獨立核算的原則。7,月末結帳工作每月末最后一天前中轉分理成本的轉出（需計算后再發(fā)出轉帳單），每月成本費用的計提，月末結帳，報表編制8,出納（內勤、外勤、應收）收付各種款項，辦理銀行業(yè)務，編制出納日報表，個人借支的登記備查，開具發(fā)票，交納各款項，月結客戶收款，催收應收款項，客戶對帳單，對帳差異的及時處理。新員工培訓的課程體系目前還沒有完全成體系，特別是“金地之道”的推廣
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