發(fā)電廠薪酬管理標準-免費閱讀
【正文】 嚴格執(zhí)行有關(guān)工資管理標準和制度。 獎金發(fā)放流程圖見附錄 C。 根據(jù)國家及上級工資分配政策，進行公司內(nèi)部工資分配制度改革。 工資性津補貼考核發(fā)放按各類津補貼有關(guān)具體規(guī)定執(zhí)行。 職工享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、男方護理假、計劃生育假期間，公司全額支付職工崗位薪點工資。 c)生產(chǎn)值班、后勤崗位、服務(wù)性值班等設(shè)有床位的夜間值班人員，只能享受一個夜班津貼，標準為 元。工作年限的計算按日歷數(shù)計算。 c) 對公司、各部門、各專業(yè)獲得的集體榮譽，公司不進行獎勵。 g)離崗休養(yǎng)、脫產(chǎn)上學(xué)、長期病休人員、長期外借 人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員及開除留用察看等不在崗人員不受獎。專項獎勵包括安全生產(chǎn)獎勵、精神文明獎勵、勞動競賽獎勵、機組長周期運行獎勵、年度目標責任制獎勵、模范人物獎勵等。 e)離崗休養(yǎng)、脫產(chǎn)上學(xué)、長期病休人員、長期外借人員組合上崗，崗級執(zhí)行所上崗位的崗級，薪級依據(jù)本人在崗時的崗級和薪級按 b 條規(guī)定確定。 b)點值實行動態(tài)管理，根據(jù)公司工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤考評的情況調(diào)整點值，保持合理的升降幅度。 g)經(jīng)公司批準 ，以函授形式參加學(xué)歷教育的職工，占用工作時間，參加面授、答辯時間超過 10 個 工作日的， 崗位薪點工資執(zhí)行 2 崗 1 薪標準 。 崗位薪點按照崗位等級的不同，設(shè)置一崗多薪（具體標準見附錄 A）。 薪酬制度： 執(zhí)行崗位績效工資制。 負責檢查和考核公司屬各部門對職工的工資考核發(fā)放情況。 獎金 指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。 深圳 培訓(xùn)網(wǎng) 薪酬管理標準 修訂 日期 修訂 單號 修訂內(nèi)容摘要 頁次 版次 修訂 審核 批準 2021/03/30 / 系統(tǒng)文件新制定 4 A/0 / / / 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習社區(qū) 批準： 審核： 編制： 深圳 培訓(xùn)網(wǎng) 薪酬管理標準 1 范圍 本標準規(guī)定了公司薪酬管理的職責分工、計劃的編制和審批、發(fā)放、考核及檢查等內(nèi)容。 津貼 指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因（包括保健性、技術(shù)性、年功性和其他）支付給職工的津貼。 負責監(jiān)督和檢查財務(wù)部門對工資總額的發(fā)放情況。以崗位工作標準為依據(jù)，以落實崗位責任為重 點，以績效考核為核心，職工收入與公司經(jīng)濟效益、部門績效、職工個人業(yè)績直接掛鉤。 a) 首次執(zhí)行崗位薪點工資時，組合上崗的職工崗位薪點嚴格按照公司《收入分配制度改革實施辦法》的有關(guān)規(guī)定進行套改。 h)脫產(chǎn)上學(xué)人員崗位薪點工資執(zhí)行 1 崗 1 薪標準。 c) 不斷完善績效考評體系，加強績效考評管理，逐步將獎金納入崗位薪點工資，并相應(yīng)提高點值。 f)受黨政處分（安全事故處分者除外）的人員自處分之月起降低一個薪級執(zhí)行崗位薪點工資；若受處分人員降低崗級者，其薪點工資按本制度 b 條規(guī)定確定后降低一個薪級。 月度績效獎勵按《績效考評管理標準》和《月度經(jīng)濟責任制獎勵管理辦法》執(zhí)行。 h)職工帶薪年休假及探親假、婚假、喪假、保健假期間，工資按照職工本人崗位薪點工資全額發(fā)放，獎金由部門根據(jù)休假時間自行考核發(fā)放，原則上不得全額發(fā)放，其中探親假、婚假超過 15 個工作日的，不予受獎；職工工傷期間執(zhí)行工傷保險待遇；女職工產(chǎn)假期間執(zhí)行生育保險待遇；職工因病、事假或曠工全月缺勤者全額扣發(fā)當月獎金；不足全月者以及其他各類休假期間獎金由各部門結(jié)合實際自行考核發(fā)放；職工占用工作時間，參加函授、答辯期間獎金由部門根據(jù)情況考核，不得全額發(fā)放。上級有規(guī)定的，經(jīng)公司研究后辦理。 每年 1 月份按發(fā)放標準調(diào)整工齡工資。 醫(yī)療衛(wèi)生津貼 a)從事放射、透照的專職醫(yī)務(wù)工作者，每月享受 18 元； b)從事 B 超的專職醫(yī)務(wù)工作者，每月享受 12 元； c)從事醫(yī)療工作的其他人員（含掛號、藥房），每月享受 6 元； d)因各種原因，當月缺勤天數(shù)超過半數(shù)以上者，停發(fā)本人醫(yī)療衛(wèi)生津貼，不超過半數(shù)者，全額發(fā)放。職工工傷期間執(zhí)行工傷保險待遇。 任何組織及個人無權(quán)截留、扣發(fā)職工工資。 根據(jù)國家及上級工資分配政策，調(diào)整職工崗位薪點工資、獎勵工資、工齡工資以及其他工資標準。 檢查 檢查要求 各部門對本部門職工考勤、工資和獎金發(fā)放情況進行自查。 嚴格考勤 審核，做好工資考核發(fā)放。 預(yù)防措施 嚴格執(zhí)行國家和上級政策法規(guī)。 工作流程 工資發(fā)放流程圖見附錄 B。 定期對工資總額使用情況進行統(tǒng)計并分析。 e)連續(xù)病休滿 6 個月及以上的職工，在復(fù)工后執(zhí)行 3 個月的試工期，試工期間工資按 5崗 1 薪的 90％支付。 b)公司按月支付職工工資，原
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