員工關(guān)系管理年度總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 加強(qiáng)員工勞動(dòng)保護(hù)工作，及時(shí)跟蹤勞動(dòng)保護(hù)用品的落實(shí)情況，了解物流作業(yè)人員的連續(xù)作業(yè)時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度，規(guī)范用工管理。在“細(xì)”多下功夫。 主要 原因是意見的改進(jìn)需要一定的時(shí)間才能取得效果，在短時(shí)間內(nèi)無法取得員工的信任 ， 因此需要一個(gè)長期的過程 。 日常薪資發(fā)放是人力資源部的常規(guī)工作，按月進(jìn)行。今年員工離職 58 人。 員工 健康 管理 為了保證員工的身體能夠適應(yīng)崗位工作要求，在集體生活中不會(huì)對(duì)他人健康造成不良影響，因此應(yīng)嚴(yán)把入職關(guān)，起草了入職體檢的管理規(guī)定，規(guī)定體檢不合格人員不能錄用。 工傷保險(xiǎn)事故處理 上半年完成了 2021 年 12 月份的王恩剛工傷事故的后續(xù)工作，進(jìn)行鑒定及工傷待遇申領(lǐng) ，共領(lǐng)取醫(yī)療費(fèi) 及一次性補(bǔ)助金 萬元 。 二、 工時(shí)假期管理 規(guī)范了工時(shí)管理 。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) 2021 年度 個(gè)人 工作總結(jié) 人力資源部 XXX 2021 年 12 月 26 日 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) 目 錄 第一部分：年度工作綜述 ........................................................................................... 3 第二部分：具體工作總結(jié) ........................................................................................... 4 一、勞動(dòng)關(guān)系管理 ................................................................................................ 4 二、工時(shí)假期管理 ................................................................................................ 5 三、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金福利 ................................................................................ 5 四、 勞動(dòng) 年檢 ........................................................................................................ 7 五、員工關(guān)懷 ........................................................................................................ 7 五、溝通 ................................................................................................................ 8 六、離職管理 ........................................................................................................ 8 七、員工滿意度調(diào)查 ............................................................................................ 9 八、薪酬管理工作 .............................................................................................. 10 九、招聘工作 ....................................................................................
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