【正文】 六本 ?合同的未盡事宜， ?可另行簽訂補充協(xié) ?議，作為本合同的 ?附件，與本合同一 ?并履行。乙方同意簽訂合 ?同而甲方招用 30?日以上不簽訂本合 ?同并對乙方造成損 ?害的，應(yīng)承擔(dān)賠償 ?責(zé)任。協(xié)商 ?無效的，應(yīng)先到所 ?屬地勞動爭議調(diào)解 ?辦公室申請調(diào)解。? 甲方被依法宣 ?告破產(chǎn)、吊銷營業(yè) ?執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、 ?撤銷或者決定提前 ?解散的 。 ? 第二十八條有下 ?列情形之一的，甲 ?方不得解除本合同 ?： 乙方患職 ?業(yè)病或因工負傷， ?在醫(yī)療期內(nèi)的 。 乙方 ?辭職： 乙 ?方因結(jié)婚或照顧家 ?庭等原因而要離職 ?的 。 ? 按本條 ~項解除 ?合同的，甲方無須 ?支付經(jīng)濟補償金給 ?乙方。 ? 第二十五條經(jīng) ?甲乙雙方協(xié)商一致 ?，本合同可解除， ?并由甲方按規(guī)定發(fā) ?給經(jīng)濟補償金。 七勞動紀(jì)律 ? 第十九條甲方 ?根據(jù)國家和省的有 ?關(guān)法律、法規(guī)依法 ?制定的各項管理規(guī) ?章制度，公示和告 ?知乙方 。 ? 五社會保險福 ?利待遇 第十二 ?條合同期內(nèi)，甲、 ?乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在 ?地社會保障部門的 ?規(guī)定，依法參加各 ?項社會保險，按比 ?例分別繳交社會保 ?險費。 ? 第八條 甲方依據(jù) ?本省企業(yè)職工假期 ?待遇相關(guān)規(guī)定，每 ?年適當(dāng)安排乙方休 ?節(jié)日假、年假、婚 ?假、產(chǎn)假、看護假 ?、喪假等帶薪假期 ?。 乙方工作的 ?崗位，屬于國家規(guī) ?定的需安全、衛(wèi)生 ?和職業(yè)特殊保護的 ?工作崗位，該崗位 ?有可能對乙方身體 ?的安全或健康主要 ?在 _______?__方面造成損害 ?。 第二條甲乙 ?雙方同意按以下第 ?________?_種方式確定試用 ?期期限： 無 ?試用期。甲 ?方應(yīng)當(dāng)將直接涉及 ?乙方切身利益的規(guī) ?章制度和重大事項 ?等決定公示或者告 ?知乙方。?不滿六個月的，向 ?勞動者支付半個月 ?工資的經(jīng)濟補償。 ?用人單位被依法解 ?散、前算或宣告破 ?產(chǎn)的 。 甲方 ?頻臨破產(chǎn)進行法定 ?整頓期間或生產(chǎn)經(jīng) ?營狀況發(fā)生嚴(yán)重困 ?難，確需裁減人員 ?的。 ? ?下列情形之一的， ?甲方可以隨時可以 ?解除聘用合同。 ? 第五條勞動合 ?同的履行和變更 ? ?與乙方嚴(yán)格按照本 ?勞動合同，全面履 ?行各自的義務(wù)。以上崗位的工作 ?內(nèi)容和崗位職責(zé)由 ?甲方員工規(guī)章制度 ?等內(nèi)部管理制度予 ?以規(guī)定。員工勞動合同范本 ?免費下載 員工勞 ?動合同范本免費下 ?載 勞動合同是 ?勞動者與用工單位 ?之間確立勞動關(guān)系 ?，明確雙方權(quán)利和 ?義務(wù)的協(xié)議。 ? 甲方根據(jù)工作需 ?要及乙方的專業(yè)特 ?點、業(yè)務(wù)能力和工 ?作表現(xiàn)，可隨時調(diào) ?整乙方的工作崗位 ?。 ? 甲方與乙 ?方協(xié)商一致，可以 ?變更勞動合同。 ? 嚴(yán)重違反工作紀(jì) ?律或甲方規(guī)章制度 ?，經(jīng)甲方警告后在 ?合理期間內(nèi)仍未改 ?正或由此給甲方造 ?成重大損失 。 5?.有下列情形之一 ?的，甲方不能終止 ?或解除聘用合同： ? 乙方因工患 ?病或負傷在規(guī)定的 ?醫(yī)療期內(nèi)的 。 用人單 ?位被吊銷營業(yè)執(zhí)照 ?、責(zé)令關(guān)閉、撤銷 ?或者用人單位決定 ?提前解散的 。 ? ?方因 用人單位未 ?按照聘用合同的約 ?定支付工作報酬 ?而通知甲方解除聘 ?用合同的，甲方在 ?解除聘用合同的同 ?時，必須按合同約 ?定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙 ?方的工作報酬。 ? ?者試用，依據(jù)公司 ?具體的實習(xí)協(xié)議或 ?試用協(xié)議而定，若 ?實習(xí)或試用者通過 ?，則依據(jù)董事長簽 ?署的轉(zhuǎn)正決議，簽 ?署本勞動合同，勞 ?動期限從實習(xí)或試 ?用算起。 試用 ?期從 20____?_____年 __?_月 ___日起至 ?20______?___年 ___月 ?___日止。 甲方將按特 ?殊崗位和工種保護 ?的有關(guān)規(guī)定，提供 ?安全、衛(wèi)生和職業(yè) ?病的防護知識培訓(xùn) ?和提供相應(yīng)的防護 ?措施。 四勞動報酬 ? 第九條甲方執(zhí) ?行東莞市最低工資 ?標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按下列 ?第 _______?__種方式核發(fā)乙 ?方工資： 試 ?用期工資： ? 試用期工資為 _?________?元月。 第十三 ?條乙方患病或非因 ?工負傷，乙方因病 ?或非因工死亡，依 ?規(guī)定得到相應(yīng)的社 ?會保障待遇。乙方應(yīng)自 ?覺遵守，服從管理 ?，積極做好工作。 ? 第二十六條有下 ?列情形之一的，合 ?同一方可以解除勞 ?動合同： 乙 ?方試用期內(nèi)不符合 ?錄用條件或乙方不 ?愿供職的 。按本條 ~項 ?解除合同的，除乙 ?方離職出境定居按 ?規(guī)定需支付一次性 ?離職費外，甲方需 ?支付經(jīng)濟補償金給 ?乙方。乙方因工負傷 ?或患職業(yè)病醫(yī)療期 ?終結(jié)而本人要求離 ?職的 。 ? 乙方患職業(yè)病或 ?因工負傷，經(jīng)勞動