【正文】 乙方參加各種教育培訓(xùn)、工作會議時，應(yīng)嚴格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、及其它相關(guān)制度執(zhí)行。 因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點。 （三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為乙方繳納社會保險費的； 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之 危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的； 甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 七、規(guī)章制度 （一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當告知乙方。 五、社會保險和福利待遇 （一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 7. 8. 積極推廣公司的產(chǎn)品，并保護轄區(qū)的價格秩序，不得在不經(jīng)過公司批準的前提下進行私下調(diào)貨。 在區(qū)域內(nèi)開發(fā)有實力的大客戶，不斷擴大客戶網(wǎng)絡(luò)資源。 （二）試用期為 3個月（試用期包括在合同期限內(nèi)， 如無試 用期，則填寫“無”）。 第九條 本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執(zhí)一份。 ，不得銷售非甲方允許范圍內(nèi)產(chǎn)品，乙方不得將有價實物、 票證挪做他用，不得違背業(yè)務(wù)流程辦理業(yè)務(wù)。 、設(shè)施、工具損壞及其他財產(chǎn)損失，乙方應(yīng)賠償服務(wù)單位損失，甲方不為此承擔任何責(zé)任。 的事宜，并為乙方工作調(diào)動和求職提供方便。 因上述情況解除本勞動合同的，甲方不承擔違約或經(jīng)濟補償責(zé)任。 任何一方違法解除勞動合同，都應(yīng)依法承擔賠償責(zé)任。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點。 十三、 本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 其他乙方應(yīng)當賠償?shù)馁M用。 （九）甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)當在本合同 屆滿前30天，以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。 五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。 （一）乙方試用期間的月工資為 ______元。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 ，參與及協(xié)助國內(nèi)外市場的潛在及現(xiàn)有重點客戶談判，開發(fā)及后續(xù)訂單 操作，確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率。 合同期從 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日 止。試用期從 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止。 ，完成交代的其他任務(wù)。平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時間不得超過 40小時。 （二）乙方試用期滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬：基本工資 ______元，提成額按照合同額的 ______%。 （一）甲 乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律 或者甲方規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對甲方 利益造成重大損害的； 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 （三）乙方尚未 與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第三條 勞動保護 甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。 第六條勞動合同解除及終止 （一）乙方有下列情形之一 ,甲方可以解除本勞動合同： 。 （二）乙方有下列情形之一被服務(wù)單位退回的，甲方提前 30 日通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同： ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方或服務(wù)單位另行安排的工作的； ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更本勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 ，保證其所提供有關(guān)證件等信息材料的真實性；如乙方從事的是特種工作崗位的，乙方必須具有相應(yīng)的資格證書。 ，應(yīng)在十二小時內(nèi)通知甲方及服務(wù)單位，甲方按法律規(guī)定予以辦理工傷認定及工傷待遇；乙方違反生產(chǎn)操作規(guī)定導(dǎo)致事故發(fā)生的，甲方有權(quán)根據(jù)損失情況對乙方進行處罰并要求乙方承擔賠償責(zé)任。 。 第十條 雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或在爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。 二、工作內(nèi)容和工作地點； 乙方的工作內(nèi)容 (崗位或工種 ) :區(qū)域經(jīng)理 乙方的工作地點 : 責(zé)任： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 直接跟進區(qū)域的營銷工作。 與區(qū)域內(nèi)的重點客戶保持密切的聯(lián)系，及時解決客戶在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題和困難。 以寬闊的胸懷對待同事，維護公司良好的內(nèi)部工作氛圍。 四、勞動報酬 （一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按 國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 （二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 （四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 十一、合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 法定代表人： （主要負責(zé)人） 年 月 日 年 月